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Workday 因招聘工具中的人工智能偏见必须面对加州诉讼
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旧金山的一名联邦法官裁定，Workday 公司必须面对一项拟议中的集体诉讼。该诉讼指控其人工智能驱动的招聘和人力资源软件歧视某些求职者。在 2026 年 6 月 22 日的裁决中，美国地区法官 Rita Lin 大部分驳回了 Workday 的驳回动议，允许指控继续进行，即其筛选工具不成比例地排除了黑人、女性、40 岁以上和残疾候选人。Lin 法官驳回了 Workday 的论点，即加州反歧视法不适用于非加州申请人，并认为 Workday 可以在加州被起诉，因为其人工智能招聘系统是从其普莱森顿总部设计、培训和运营的。
Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- 2023年首次对Workday提起诉讼
- 2023年原告起诉自动化招聘算法
- 2024年Workday最初动议驳回
- 2025年初原告提交修正的歧视性申诉
- 2026年春季法院听取驳回动议的论证
- 2026年6月22日法官大多驳回驳回动议
- 2026年6月22日法院认定加州法律适用
- 2026年6月案件以潜在集体诉讼形式继续
Why This Matters to You
如果你正在找工作，此案件可能会对你产生影响。许多公司都使用 Workday 的人工智能系统。如果这些系统存在偏见，可能会不公平地限制你的机会。请关注此案件。它可能会改变招聘的方式。
The Bottom Line
招聘中的人工智能正受到审视。如果 Workday 落败，可能会迫使人们重新思考自动化招聘实践。这可能为每个人带来更公平的工作机会。如果您认识正在找工作的人，值得转发。
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