人事管理局提议为联邦雇员制定标准化的保密协议
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华盛顿。人事管理局周二在美国《联邦公报》上发布了一项通知，提议为新任和现有联邦雇员制定一份标准化的保密协议。人事管理局表示，该保密协议草案将要求雇员保护非公开信息、记录义务，并明确保留法律授权的披露。该机构要求对该草案发表公开评论，因为各机构正在考虑采纳这一模板，《联邦公报》的发布定于周三公布，以开启评论期和潜在的规则制定步骤。 该提案引用了“最近发生的几起”未经授权披露事件，包括有关规则制定和政策制定的内部沟通，以及涉及联邦调查局和国土安全部雇员的事件。人事管理局指出，《纽约时报》和《华盛顿邮报》收到了关于一月份美国突袭委内瑞拉的未经授权信息，并推迟发布以避免危及美国部队。此次备案是今年其他行动的后续，例如联邦调查局在一月份扣押了一名《华盛顿邮报》记者的电子设备，以及记者在新的报道限制后归还五角大楼的记者证。这些报纸的代表和美国政府雇员工会尚未立即回复置评请求。
Prepared by Lauren Mitchell and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- 发生了未经授权的内部披露，包括关于一月份美国袭击事件的媒体报道（最早报道的事件）。
- OPM 起草了一份非披露协议模板，其中引用了最近未经授权的披露（随后的内部行动）。
- OPM 于周二将非披露协议草案通知提交至《联邦公报》（官方提交）。
- 《联邦公报》的公示定于周三发布，届时将开启公众意见征询期（公示阶段）。
- 各机构将审查意见并决定是否采纳非披露协议模板（下一程序步骤）。
Why This Matters to You
这项提议的保密协议可能会影响联邦雇员共享信息的能力。它可能会影响揭露不当行为的举报人。如果您是联邦雇员，您可能会面临关于您可以披露和不能披露的内容的新规定。如果您是公民，它可能会改变您对政府运作的了解。
The Bottom Line
政府希望加强对内部信息的控制。此举是在近期向媒体泄露信息之后采取的。目前尚不清楚这将如何影响透明度和问责制。请关注公众意见征询期和任何制定规则的步骤。如果您认识联邦公务员，值得转发。
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寻求限制未经授权披露的管理部门和联邦机构，如果采用该模板保密协议，将能够更清晰地通过合同控制内部沟通，并可能减少公开泄露。
联邦雇员、潜在的举报人以及新闻机构在处理或接收非公开信息时，可能会面临更严格的限制和法律风险，影响透明度和报道。
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