BUSINESS

10 میں سے 9 HR رہنما AI سے چلائی جانے والی چھانٹیوں پر افسوس کا اظہار کرتے ہیں، نئے سروے میں بھاری ردعمل کا انکشاف

▪

Read, Watch or Listen

منگل، 13 جولائی 2026 کو آؤٹ پلیسمنٹ اور ٹیلنٹ ٹرانزیشن فرم کیریر مائنڈز کی طرف سے جاری کردہ ایک نئے سروے میں بتایا گیا ہے کہ 90% سے زیادہ امریکی انسانی وسائل کے رہنما مصنوعی ذہانت سے چلائے جانے والے چھانٹیوں کو نافذ کرنے پر افسوس کا اظہار کرتے ہیں۔ گزشتہ سال میں تنظیم نو کا انتظام کرنے والے 600 HR رہنماؤں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ان کی تنظیموں میں سے 78.8% نے حالیہ ملازمتوں میں کٹوتیوں کو براہ راست تکنیکی ترقیات سے جوڑا ہے، خاص طور پر جنریٹو AI کے کرداروں کو خودکار بنانے سے۔ صرف 8.4% نے کہا کہ AI کی قیادت میں تنظیم نو نے توقعات کو پورا کیا، اور زیادہ تر بڑے تبدیلیوں کے بغیر اس نقطہ نظر کو دہرانا نہیں چاہیں گے۔ ابتدائی درجے کی ملازمتوں کا سب سے زیادہ اثر ہوا، جبکہ علیحدہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2026 کے اوائل میں 443,600 امریکی ملازمتوں میں کٹوتی ہوئی، جس میں AI نے 22% کمی کی وجہ بنا۔

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

2026 کی پہلی ششماہی میں آجروں نے 443,600 ملازمتوں میں کٹوتی کا اعلان کیا
2026 کی پہلی ششماہی میں ٹیکنالوجی سیکٹر نے سب سے زیادہ چھانٹی کی
2026 کی پہلی ششماہی میں 22% ملازمتوں میں کمی کی وجہ AI کو قرار دیا گیا
گزشتہ 12 مہینوں میں 600 HR رہنماؤں نے تنظیم نو کی نگرانی کی
گزشتہ 12 مہینوں میں کرداروں کو خودکار بنانے کے لیے جنریٹیو AI کو اپنایا گیا
13 جولائی 2026 کو کیریرمائنڈز سروے رپورٹ شائع ہوئی
13 جولائی 2026 کو 90% سے زیادہ HR رہنماؤں نے پشیمانی کا اظہار کیا
13 جولائی 2026 کو ابتدائی درجے کی پوزیشنوں کو سب سے زیادہ متاثر ہونے کی نشاندہی کی گئی

Why This Matters to You

اگر آپ ابتدائی ملازمت میں ہیں تو دھیان دیں۔ آپ کی ملازمت کا عہدہ AI آٹومیشن کی وجہ سے خطرے میں ہو سکتا ہے۔ یہ ہنر کو بڑھانے یا کراس ٹریننگ کا ایک اچھا وقت ہے۔ ایسے شعبوں پر غور کریں جن کے خودکار ہونے کا امکان کم ہو۔

The Bottom Line

اے آئی سے چلنے والی چھانٹیوں سے توقعات پوری نہیں ہو رہیں۔ زیادہ تر ایچ آر رہنما بڑی تبدیلیوں کے بغیر اس عمل کو دہرانا نہیں چاہیں گے۔ یاد رکھیں، نوکری کی حفاظت صرف سخت محنت کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ متعلقہ رہنے کے بارے میں بھی ہے۔ اگر آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو ابھی اپنی کیریئر شروع کر رہا ہے تو اسے ضرور فارورڈ کریں۔