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十分之九的人力资源领导者后悔人工智能驱动的裁员，新调查揭示大规模反对
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一家职业介绍和人才过渡公司Careerminds于2026年7月13日星期一发布的一项新调查发现，美国超过90%的人力资源领导者后悔实施人工智能驱动的裁员。对过去一年管理重组的600名人力资源领导者的调查显示，78.8%的组织将近期裁员直接与技术进步联系起来，特别是生成式人工智能自动化了岗位。只有8.4%的人表示人工智能主导的重组达到了预期，而且大多数人不会在没有重大改变的情况下重复这种做法。初级职位受到的影响最大，而独立数据显示，2026年初美国裁员443,600人，其中人工智能占减员的22%。
Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- 2026年上半年雇主宣布裁员443,600人
- 2026年上半年科技行业裁员总数居首
- 2026年上半年人工智能导致22%的工作岗位减少
- 过去12个月600名人力资源主管监督重组
- 过去12个月采用生成式人工智能自动化岗位
- 2026年7月13日发布Careerminds调查报告
- 2026年7月13日超过90%的人力资源主管表示后悔
- 2026年7月13日确定入门级职位受打击最严重
Why This Matters to You
如果您在从事入门级工作，请注意。您的角色可能会因人工智能自动化而面临风险。现在是提升技能或进行跨领域培训的好时机。考虑那些不太可能被自动化的领域。
The Bottom Line
人工智能驱动的裁员并未达到预期。大多数人力资源领导者不会在进行重大改变之前重复这一过程。请记住，工作保障不仅仅在于努力工作。它还在于保持竞争力。如果您认识刚开始职业生涯的人，值得转发。
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