国土安全部将H-1B抽签改为基于技能和薪资的加权选择系统
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60-Second Summary
华盛顿 — 美国国土安全部周二宣布，将用基于优先考虑高技能、高薪申请人的全国性加权选择系统取代H-1B随机抽签，该规定将于2026年2月27日生效，适用于2027财年注册季。国土安全部表示，该规定旨在保护美国工人的工资和工作条件，并将根据技能和薪资对注册进行加权。美国公民及移民服务局发言人马修·特拉格赛瑟描述了雇主过去为招募低薪外国雇员而利用抽签机制的情况。一名联邦法官于12月23日也驳回了对政府10万美元H-1B费用的法律挑战。基于对6篇文章的审阅和支持性研究。
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This 60-second summary was prepared by the JQJO editorial team after reviewing 6 original reports from NewsDrum, 2 News Nevada, The Straits Times, Free Press Journal, Caribbean News Global and Republic World.
Timeline of Events
- 2025年初：总统公告引入了10万美元的H-1B费用和100万美元的“金卡”概念。
- 2025年中后期：就费用和相关移民措施提起了法律和行业诉讼。
- 2025年12月23日：美国国土安全部/公民及移民服务局宣布了一项规则，将H-1B随机抽签替换为基于权重的选择系统。
- 2025年12月23日：美国地区法官Beryl Howell驳回了美国商会针对10万美元费用的挑战。
- 2026年2月27日：新的H-1B规则将于2027财年注册季生效；预计2026年3月进行注册。
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提供更高薪酬、更专业技能职位的雇主，更高薪酬的外国申请人以及寻求工资保障的国内工人，都将受益于H-1B签证甄选中对技能和薪酬的更高优先度。
低工资的H-1B申请人、依赖初级外国雇员的雇主以及一些小型企业将面临更低的选中几率以及可能更高的招聘成本。
在阅读和研究了最新新闻后，美国国土安全部（DHS）宣布将于2026年2月27日将随机的H‑1B抽签改为优先考虑高薪、高技能申请人的加权系统；这一变化恰逢法院裁决维持10万美元的H‑1B费用，并影响雇主的招聘。
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