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Le Département de la Sécurité Intérieure remplace la loterie H-1B par un système de sélection pondéré

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Le Département de la Sécurité Intérieure remplace la loterie H-1B par un système de sélection pondéré

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Washington — Le ministère de la Sécurité intérieure a annoncé mardi qu'il remplacerait la loterie aléatoire du H-1B par un système de sélection pondéré à l'échelle nationale qui priorisera les candidats les plus qualifiés et les mieux payés, en vigueur à compter du 27 février 2026 pour la saison d'inscription du exercice 2027. Le règlement, a déclaré le DHS, vise à protéger les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains et pondérera les inscriptions en fonction des compétences et de la rémunération. Matthew Tragesser, porte-parole de l'USCIS, a décrit l'exploitation antérieure de la loterie par des employeurs à la recherche d'embauches étrangères moins bien payées. Un juge fédéral a également rejeté le 23 décembre un recours juridique contre les frais de 100 000 $ du H-1B imposés par l'administration. Basé sur 6 articles examinés et des recherches connexes.

Prepared by Lauren Mitchell and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

Début 2025 : la proclamation présidentielle introduit une taxe de 100 000 $ sur le H-1B et un concept de « carte d'or » à 1 million de dollars.
Mi-fin 2025 : des contestations juridiques et industrielles sont déposées contre la taxe et les mesures d'immigration connexes.
23 déc. 2025 : le DHS/USCIS annonce une règle remplaçant la loterie aléatoire H-1B par un système de sélection pondéré.
23 déc. 2025 : la juge de district américaine Beryl Howell rejette la contestation de la Chambre de commerce des États-Unis concernant la taxe de 100 000 $.
27 fév. 2026 : la nouvelle règle H-1B prend effet pour la saison d'inscription de l'exercice 2027 ; les inscriptions sont prévues en mars 2026.

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Who Benefited

Les employeurs proposant des postes mieux rémunérés et nécessitant des compétences plus élevées, les candidats étrangers mieux rémunérés et les travailleurs nationaux recherchant une protection de leurs salaires bénéficient d'une priorisation accrue des compétences et de la rémunération dans les sélections H-1B.

Who Impacted

Les candidats H-1B à bas salaires, les employeurs qui s'appuient sur des travailleurs étrangers débutants et certaines petites entreprises sont confrontés à des chances de sélection réduites et à des coûts d'embauche potentiellement plus élevés.

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