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टेस्ला का एलोन मस्क को लगभग $1 ट्रिलियन का स्टॉक पुरस्कार देने का प्रस्ताव, जिसका लक्ष्य एक मिलियन मानव-जैसे रोबोट बनाना और मूल्यांकन को $8.5 ट्रिलियन तक पहुंचाना है, इस बारे में सवालों को फिर से जगाया है कि क्या लगातार बढ़ता वेतन वास्तव में प्रेरित करता है। बहस में उद्धृत अध्ययनों में उच्च कार्यकारी वेतन से बेहतर परिणाम मिलने के बहुत कम प्रमाण मिलते हैं, और व्यवहारिक विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि बड़े दांव विपरीत प्रभाव डाल सकते हैं। टेस्ला एक पैकेज प्रस्तावित कर रहा है जो करों के बाद कंपनी का लगभग 25 प्रतिशत हिस्सा उनके लिए सुरक्षित करेगा। नॉर्वे के सॉवरेन वेल्थ फंड के विरोध और अन्य निवेशकों के समर्थन के साथ, गुरुवार को परिणाम अपेक्षित हैं।

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.