La FIV au travail : les employés cachent leur traitement, un combat pour des droits.
Natalie Rowntree, 38 ans, décrit son traitement de FIV précoce comme intense, jonglant avec sept rendez-vous en huit semaines en utilisant des jours de maladie et des congés pour éviter de le dire à son employeur. Une nouvelle recherche de Fertility Matters at Work indique que 63% des employés suivant un traitement de FIV prennent des congés maladie pour cacher le traitement, et met en garde contre la perte de productivité. Les militants souhaitent un droit légal à des congés payés, tandis que le gouvernement évoque des plans de travail flexible. La députée travailliste Alice MacDonald dépose un projet de loi, mais les groupes d'entreprises mettent en garde contre une surréglementation. Rowntree affirme que des droits légaux réduiraient le stress.
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