أوبر تخفض 3,300 وظيفة في إعادة هيكلة ضخمة
Tap title to read story
أعلنت شركة أوبر تكنولوجيز إنكربوريتد عن تخفيض عالمي للقوى العاملة بنحو ثلاثة آلاف وثلاثمائة وظيفة، وهو ما يمثل عشرة بالمائة من قوتها العاملة. صرح الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي بأن إعادة الهيكلة تهدف إلى إلغاء طبقات إدارية وتبسيط العمليات. تخطط الشركة لإعادة تخصيص رأس المال نحو مبادرات مشاركة الركوب والتوصيل والمركبات ذاتية القيادة. يقلل إعادة التنظيم أدوار الإدارة بنسبة عشرين بالمائة مع نقل موظفين مختارين إلى مناصب مساهم فردي. تأتي هذه المراجعة الشاملة للشركة في أعقاب إجراءات خفض التكاليف السابقة التي تم تنفيذها في وقت سابق من العام. استجابت الأسواق المالية بشكل إيجابي حيث ارتفعت أسهم الشركة بأكثر من اثنين بالمائة خلال جلسات التداول المبكرة. يتزامن الإعلان مع تراجع مؤشرات الاقتصاد الكلي في جميع أنحاء الولايات المتحدة. أشارت البيانات الفيدرالية الصادرة في نفس الوقت إلى نمو متواضع في توظيف القطاع الخاص خلال الشهر السابق. تؤثر عمليات التسريح على العمليات الدولية عبر مناطق متعددة دون تقديم تفصيلات جغرافية محددة. يشير محللو الصناعة إلى أن هذا الإجراء يسلط الضوء على الانضباط المستمر في التكاليف عبر قطاع التكنولوجيا.
Timeline
- في 14 مايو 2020، ألغت أوبر آلاف الوظائف خلال التباطؤ الاقتصادي بسبب الوباء.
- في 10 مارس 2026، ألغت أوبر سابقًا واحدًا وعشرين ألف وظيفة.
- في 2 سبتمبر 2026، أعلنت أوبر عن تسريح ثلاثة آلاف وثلاثمائة موظف.
- في 2 سبتمبر 2026، حصلت بلومبرج نيوز على رسائل بريد إلكتروني تنفيذية تفصل إعادة الهيكلة.
- في 2 سبتمبر 2026، أظهرت البيانات ارتفاعًا طفيفًا في توظيف القطاع الخاص.
- في 2 سبتمبر 2026، ارتفعت أسهم الشركة بنسبة اثنين بالمائة خلال التداول.
- في 3 سبتمبر 2026، قام المستثمرون بتقييم تخصيص رأس المال نحو تقنيات المركبات ذاتية القيادة.
- في 1 أكتوبر 2026، ستعكس هياكل الإدارة طبقات تشغيلية مخفضة.
- في 1 نوفمبر 2026، سيقوم المحللون الماليون بمراجعة وفورات تكاليف إعادة الهيكلة.
- في 31 ديسمبر 2026، سيعكس إجمالي القوى العاملة العالمية التخفيضات المكتملة.
Sources
JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.






























