أوراكل تخطط لتسريح موظفين جدد قبل 1 سبتمبر

Read, Watch or Listen

تستعد أوراكل لجولة أخرى من خفض الوظائف مع تسريع عملاق التكنولوجيا لخفض التكاليف أثناء إنفاق مليارات على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وضعت الشركة خططًا لتسريح موظفين جدد وطلبت من المديرين تقديم قوائم بالموظفين الذين قد يتأثرون. يمكن أن تصل التخفيضات إلى نسب مضاعفة على بعض الفرق، وفقًا لوثيقة داخلية راجعتها Business Insider. تهدف أوراكل إلى تقليل كشوف الرواتب قبل بدء الربع الثاني في 1 سبتمبر، وهو أقل من ثلاثة أسابيع. طُلب بالفعل من المديرين تحديد الموظفين المتأثرين. جاءت هذه الخطوة في أعقاب تخفيض ضخم للقوى العاملة في السنة المالية المنتهية في 31 مايو. انخفض عدد موظفي أوراكل بمقدار 21 ألف موظف، أو حوالي 13٪، من 162 ألفًا إلى حوالي 141 ألفًا. قفزت تكاليف إعادة الهيكلة إلى 1.8 مليار دولار من 374 مليون دولار قبل عام. في مارس، تلقى الموظفون رسائل بريد إلكتروني لتسريح العمال في حوالي الساعة 6 صباحًا بالتوقيت المحلي. تم قطع الوصول إلى النظام في نفس الصباح. تأثر العمال في الولايات المتحدة والهند وكندا والمكسيك. رفضت أوراكل التعليق على الخطط الجديدة. أنفقت أوراكل 55.7 مليار دولار على البنية التحتية في السنة المالية الماضية وحرقت 23.7 مليار دولار نقدًا أكثر مما دخلت. جمعت 43 مليار دولار من الديون و 5 مليارات دولار أخرى من مبيعات الأسهم، وتتوقع جمع حوالي 40 مليار دولار أخرى هذا العام. قدرت TD Cowen في يناير أن تقليص 20 ألفًا إلى 30 ألف وظيفة يمكن أن يوفر 8-10 مليارات دولار في تدفق نقدي حر إضافي. على الرغم من تسريح العمال، ارتفع إيرادات أوراكل بنسبة 17٪ في السنة المالية الماضية. نما قطاع البنية التحتية السحابية بنسبة 77٪. قفز صافي الدخل بنسبة 95٪ إلى 6.13 مليار دولار في الربع الأخير. أشار الرئيس التنفيذي كلاي ماغويرك إلى 553 مليار دولار في التزامات الأداء المتبقية كدليل على أن الطلب على الحوسبة بالذكاء الاصطناعي يتجاوز العرض. انخفضت أسهم أوراكل بنحو 26٪ هذا العام، متأثرة بالقلق بشأن عبء ديونها وبيع أوسع في البرمجيات خوفًا من أن يلتهم الذكاء الاصطناعي الأدوات المؤسسية التقليدية. تركت تخفيضات مارس 600 موظف سابق وقعوا على خطاب يطلبون فيه مكافآت أعلى، ورعاية صحية ممتدة، ودعم H-1B، وتسريع الأسهم. وجدت دراسة استقصائية لـ 272 عاملًا تم تسريحهم أن 62٪ كانوا فوق سن الأربعين و 27٪ لديهم أسهم مقيدة كان من المقرر استحقاقها في غضون 90 يومًا والتي اختفت أثناء المغادرة. في الهند، اتبعت مكافآت نهاية الخدمة بشكل عام صيغة N+2 مع مصادرة وحدات الأسهم المقيدة غير المستحقة. قال التقرير السنوي لأوراكل إن تبني الذكاء الاصطناعي عبر عملياتها قد أدى بالفعل إلى تخفيضات في القوى العاملة وقد يستمر في ذلك.