BUSINESS

قارن راتبك برواتب الرؤساء التنفيذيين للشركات الأمريكية الكبرى

▪

Read, Watch or Listen

الولايات المتحدة – ارتفعت تعويضات كبار المديرين التنفيذيين في الشركات الأمريكية الكبرى بنسبة 6% تقريبًا في عام 2025 لتصل إلى متوسط حزمة يبلغ 17.7 مليون دولار، وفقًا لتحليل جديد لأهم الشركات. رفعت مجالس إدارة الشركات إجمالي أجور الرؤساء التنفيذيين حيث كافأت كبار المسؤولين التنفيذيين على زيادة أرباح الشركات وتحقيق عوائد أقوى للمساهمين، كما قامت بتنظيم حزم التعويضات لتشجيع كبار القادة على البقاء في مناصبهم للسنوات القادمة. تعكس أحدث البيانات كيف تربط مجالس الإدارة مكافآت المسؤولين التنفيذيين بالأداء المالي والحوافز طويلة الأجل، حتى مع تفاعل الشركات مع الضغوط التنافسية وظروف السوق المتغيرة. الولايات المتحدة – يسلط المسح الضوء أيضًا على اتساع الفجوة بين كبار المسؤولين التنفيذيين والموظفين العاديين. في نصف الشركات المدرجة في مراجعة وكالة أسوشيتد برس، سيحتاج العامل الذي يكسب متوسط الأجور في شركته إلى 200 عام لكسب ما حصل عليه الرئيس التنفيذي في عام واحد فقط، بزيادة عن 192 عامًا في المسح السنوي السابق. يمكن للقراء مقارنة رواتبهم برواتب هؤلاء الرؤساء التنفيذيين البارزين عن طريق إدخال راتبهم السنوي في الأداة التفاعلية أدناه، والتي توضح كيف تتوازى الأجور الفردية مع حزم التعويضات التي تبلغ قيمتها ملايين الدولارات الممنوحة للقادة التنفيذيين.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

فجوة الأجور الوسيطة لعام 2024 بلغت 192 عامًا
أرباح الشركة وعوائدها ترتفع في عام 2024
أوائل عام 2025: مجالس الإدارة تستعرض أداء المسؤولين التنفيذيين
حزم تعويضات المديرين التنفيذيين لعام 2025 تزيد بنسبة 6٪ تقريبًا
متوسط أجور المديرين التنفيذيين لعام 2025 يصل إلى 17.7 مليون دولار
فجوة أجور العمال إلى المديرين التنفيذيين لعام 2025 تصل إلى 200 عام
منتصف عام 2025: استطلاع AP يوثق اتساع التفاوت
اليوم: يمكن للعمال مقارنة رواتبهم بأجور المديرين التنفيذيين

Why This Matters to You

فجوة أجور المديرين التنفيذيين والعاملين تؤثر علينا جميعًا. يمكن أن تؤثر على الروح المعنوية والإنتاجية وحتى راتبك. إذا كنت فضوليًا، استخدم الأداة التفاعلية لمعرفة كيف يقارن راتبك برواتب كبار المديرين التنفيذيين. إنها واقعية حول وضع أرباحك.

The Bottom Line

الفجوة في الأجور تتسع. يجنون الرؤساء التنفيذيون المزيد، بينما يظل أجر العامل المتوسط كما هو. هذا ليس مجرد مسألة عدالة، بل يتعلق بصحة اقتصادنا. يستحق المشاركة إذا كنت تعرف شخصًا يشعر بالضيق.