Le Premier Amendement Licencié : un conseiller scolaire perd à nouveau après sa bataille pour la liberté d'expression concernant des livres sur le genre dans son bureau
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Une commission divisée de trois juges de la cour d'appel du 9e circuit américain a confirmé le licenciement du conseiller scolaire de longue date de l'Oregon, Roderick E. Theis II, statuant que son exposition de livres promouvant des visions binaires du genre dans les bureaux de conseil des collèges n'était pas protégée par le Premier Amendement. Dans une décision rendue mardi, la cour a affirmé la conclusion de l'InterMountain Education Service District selon laquelle cette exposition constituait un incident de partialité en vertu de ses politiques. Theis avait placé des titres tels que "He is He", "She is She", et "Johnny the Walrus" de Matt Walsh dans deux bureaux, et on lui avait demandé de les retirer ou de faire face au licenciement après une enquête interne.
Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- Il y a plus de 15 ans, Theis commence son travail à l'IMESD
- Plus tôt cette année scolaire, des livres étaient exposés dans les bureaux
- Suite à des plaintes, l'IMESD ouvre une enquête interne
- Peu de temps après, le district étiquette l'exposition de livres comme étant partiale
- Par la suite, Theis est ordonné de retirer les matériaux
- Après refus ou contestation, l'IMESD met fin à l'emploi
- Mardi, la 9e Cour d'appel rend une décision 2-1
- Cette semaine, la cour d'appel rejette la demande de protection du Premier Amendement
Why This Matters to You
Ce cas pourrait affecter l'environnement scolaire de votre enfant. Il s'agit de savoir quels matériels sont autorisés dans les bureaux de conseil. La décision du tribunal soutient les écoles dans la définition des « incidents biaisés ». Si vous avez des préoccupations, consultez les politiques de votre district.
The Bottom Line
La cour a statué que la promotion des visions binaires du genre dans les écoles n'est pas protégée par le Premier Amendement. Cela pourrait établir un précédent pour des cas similaires. Si vous êtes un employé d'école, soyez conscient des politiques de biais de votre district. Vaut la peine d'être transmis si vous connaissez quelqu'un dans le domaine de l'éducation.
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