قدمت مجموعة من 26 موظفًا حاليًا وسابقًا في ميتا دعوى قضائية فيدرالية في المحكمة الجزئية الأمريكية للمقاطعة الشمالية لولاية كاليفورنيا، زاعمين أن الشركة استخدمت أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية لاختيار الموظفين للفصل خلال تخفيض القوى العاملة بنسبة 10٪ في وقت سابق من هذا العام. يدعي المدعون الذين لم يتم الكشف عن أسمائهم أن ميتا اعتمدت على أدوات تشمل نظامًا داخليًا يسمى Metamate، وعملاء "العقل الثاني" المدربين من قبل الموظفين، ومراقبة ضغطات المفاتيح والنشاط، ولوحات معلومات استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، وترتيبات الأداء المدعومة بالخوارزميات. يجادلون بأن هذه المقاييس التي يعتمد عليها الذكاء الاصطناعي أضرت بشكل منهجي بالموظفين الذين أخذوا أو طلبوا إجازات محمية قانونًا لرعاية الوالدين أو الطبية أو العائلية، بدلاً من الاعتماد على الحكم الإداري البشري.
Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.
إذا كنت موظفًا، فقد يؤثر هذا الدعوى القضائية على حقوقك في العمل. فهي تتساءل عما إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكنه اتخاذ قرارات عادلة بشأن تسريح العمال، خاصة بالنسبة للعاملين في إجازات محمية. راقب سياسات الإنهاء في شركتك. اسأل عما إذا كان الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا.
الذكاء الاصطناعي في مكان العمل هو اتجاه متزايد. لكن استخدامه في قرارات الفصل يخضع للتدقيق. يمكن لهذه الدعوى القضائية أن تكون سابقة. من الجدير معرفة كيف تؤثر التكنولوجيا على أمنك الوظيفي. شارك هذا مع شخص يقدر ممارسات العمل العادلة.
No left-leaning sources found for this story.
ميتا تواجه دعوى قضائية من موظفين يدعون أن خوارزمية الذكاء الاصطناعي استهدفت العمال في إجازات محمية
JQJONo right-leaning sources found for this story.
Comments