CRIME & LAW

ميتا تواجه دعوى قضائية من موظفين يدعون أن خوارزمية الذكاء الاصطناعي استهدفت العمال في إجازات محمية

▪

Read, Watch or Listen

قدمت مجموعة من 26 موظفًا حاليًا وسابقًا في ميتا دعوى قضائية فيدرالية في المحكمة الجزئية الأمريكية للمقاطعة الشمالية لولاية كاليفورنيا، زاعمين أن الشركة استخدمت أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية لاختيار الموظفين للفصل خلال تخفيض القوى العاملة بنسبة 10٪ في وقت سابق من هذا العام. يدعي المدعون الذين لم يتم الكشف عن أسمائهم أن ميتا اعتمدت على أدوات تشمل نظامًا داخليًا يسمى Metamate، وعملاء "العقل الثاني" المدربين من قبل الموظفين، ومراقبة ضغطات المفاتيح والنشاط، ولوحات معلومات استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، وترتيبات الأداء المدعومة بالخوارزميات. يجادلون بأن هذه المقاييس التي يعتمد عليها الذكاء الاصطناعي أضرت بشكل منهجي بالموظفين الذين أخذوا أو طلبوا إجازات محمية قانونًا لرعاية الوالدين أو الطبية أو العائلية، بدلاً من الاعتماد على الحكم الإداري البشري.

Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

في وقت سابق من هذا العام، قامت ميتا بتقليص القوى العاملة بنسبة 10 بالمئة
في وقت سابق من هذا العام، يزعم الموظفون إنهاء الخدمة بناءً على الذكاء الاصطناعي
في وقت سابق من هذا العام، تم وضع علامات غير متناسبة على العاملين في الإجازات المحمية
في وقت سابق من هذا العام، أدوات داخلية تصنف إنتاجية العاملين
الاثنين، يرفع المدعون دعوى قضائية في محكمة فيدرالية
الاثنين، تفاصيل الشكوى أنظمة ذكاء اصطناعي داخلية متعددة
الاثنين، دعوى قضائية تتحدى الفصل والتمييز الخوارزمي

News Intelligence

إذا كنت موظفًا، فقد يؤثر هذا الدعوى القضائية على حقوقك في العمل. فهي تتساءل عما إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكنه اتخاذ قرارات عادلة بشأن تسريح العمال، خاصة بالنسبة للعاملين في إجازات محمية. راقب سياسات الإنهاء في شركتك. اسأل عما إذا كان الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا.