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WASHINGTON, Estados Unidos – El mercado laboral estadounidense mostró claros signos de debilitamiento en junio de 2026, ya que nuevos datos gubernamentales y un análisis de Newsweek apuntaron a una marcada desaceleración en la contratación junto con el creciente impacto de la inteligencia artificial en la fuerza laboral. El Departamento de Trabajo informó que las nóminas no agrícolas aumentaron solo 57.000 empleos, aproximadamente la mitad de la previsión de consenso de 110.000, lo que indica una menor demanda de trabajadores en múltiples sectores. La Oficina de Estadísticas Laborales también emitió importantes revisiones a la baja de cifras anteriores, reduciendo las ganancias de empleo estimadas de abril de 179.000 a 148.000 y las de mayo de 172.000 a 129.000. En conjunto, estas revisiones eliminaron 74.000 empleos reportados previamente y socavaron gran parte del optimismo que se había acumulado durante la temporada de contratación de primavera. WASHINGTON, Estados Unidos – El informe de junio mostró además que la tasa de desempleo general bajó ligeramente al 4,2 por ciento, pero los economistas enfatizaron que la disminución reflejó la tensión del mercado laboral en lugar de su fortaleza. La tasa de participación en la fuerza laboral cayó 0,3 puntos porcentuales al 61,5 por ciento, lo que representa la salida de aproximadamente 720.000 personas de la fuerza laboral en lugar de encontrar trabajo. Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor, dijo que los datos revelan un mercado laboral que se "niega obstinadamente a reaccelerarse", y señaló que la menor tasa de desempleo se debió a que las personas salieron de la fuerza laboral en lugar de un aumento en la contratación. El análisis de Newsweek vinculó estas tendencias con cambios estructurales, incluida la integración de la inteligencia artificial, que está comenzando a aparecer en las estadísticas de empleo oficiales y a remodelar la dinámica laboral de EE. UU.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.