LOS ANGELES — Kylie Jenner a été nommée défenderesse dans une troisième poursuite judiciaire relative au lieu de travail devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles, où une ancienne chef privée allègue que des conditions de travail épuisantes pendant une grossesse à haut risque ont entraîné une fausse couche. La plainte civile, déposée le 22 juin 2026, nomme Jenner, plusieurs superviseurs du ménage et des entités commerciales associées, et les accuse d'avoir imposé des heures excessives, exigé un travail physique pénible et omis de fournir les aménagements de grossesse légalement requis. Selon les documents judiciaires, la plaignante a commencé à travailler comme chef privée de Jenner vers Thanksgiving en novembre 2024 et, début décembre 2024, a informé les superviseurs qu'elle était enceinte de trois mois et que les médecins avaient classé la grossesse comme étant à haut risque. LOS ANGELES — La poursuite indique que la chef a explicitement demandé des aménagements raisonnables pour protéger sa santé et la sécurité de sa grossesse, mais allègue que les superviseurs ont ignoré ses demandes à plusieurs reprises ou y ont répondu avec hostilité. Le soir du Nouvel An, en décembre 2024, les superviseurs auraient ordonné de transporter des articles alimentaires lourds à travers une rue et en montée sans assistance, après quoi elle a ressenti de graves vertiges, des halètements et des étouffements jusqu'à ce que le personnel de sécurité intervienne avec de l'eau et une aide médicale. La plainte décrit cet incident et un autre incident majeur, vers le 1er février 2025, comme faisant partie d'un schéma plus large de pratiques de travail dangereuses et de réponses inadéquates à ses besoins médicaux pendant son emploi au domicile de Jenner.
Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.
Ce cas souligne l'importance des droits sur le lieu de travail, en particulier pour les employées enceintes. C'est un rappel de connaître vos droits en vertu de la loi sur la discrimination due à la grossesse. Si vous êtes enceinte, assurez-vous que votre employeur offre des aménagements raisonnables pour votre santé et votre sécurité.
La sécurité et les droits sur le lieu de travail ne sont pas facultatifs, ils sont la loi. Si vous êtes un employeur, cette affaire souligne la nécessité de respecter et d'accommoder les besoins de santé de vos employés. Si vous êtes un employé, n'hésitez pas à défendre vos droits. Vaut la peine d'être transmis si vous connaissez quelqu'un qui navigue dans la grossesse au travail.
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Kylie Jenner nommée dans une troisième poursuite pour violation des droits du travail, une ancienne chef privée allègue une fausse couche après des journées épuisantes
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