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Workday 因招聘工具中的人工智能偏见必须面对加州诉讼 | JQJO

Workday 因招聘工具中的人工智能偏见必须面对加州诉讼

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旧金山的一名联邦法官裁定,Workday 公司必须面对一项拟议中的集体诉讼。该诉讼指控其人工智能驱动的招聘和人力资源软件歧视某些求职者。在 2026 年 6 月 22 日的裁决中,美国地区法官 Rita Lin 大部分驳回了 Workday 的驳回动议,允许指控继续进行,即其筛选工具不成比例地排除了黑人、女性、40 岁以上和残疾候选人。Lin 法官驳回了 Workday 的论点,即加州反歧视法不适用于非加州申请人,并认为 Workday 可以在加州被起诉,因为其人工智能招聘系统是从其普莱森顿总部设计、培训和运营的。

Published · Published by JQJO

Published by JQJO Editorial Desk · AI assisted

More context

Timeline

  1. 2023年首次对Workday提起诉讼
  2. 2023年原告起诉自动化招聘算法
  3. 2024年Workday最初动议驳回
  4. 2025年初原告提交修正的歧视性申诉
  5. 2026年春季法院听取驳回动议的论证
  6. 2026年6月22日法官大多驳回驳回动议
  7. 2026年6月22日法院认定加州法律适用
  8. 2026年6月案件以潜在集体诉讼形式继续

Why it matters

如果你正在找工作,此案件可能会对你产生影响。许多公司都使用 Workday 的人工智能系统。如果这些系统存在偏见,可能会不公平地限制你的机会。请关注此案件。它可能会改变招聘的方式。

JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.

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