Read, Watch or Listen

امریکہ – گیلپ کی ایک نئی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیکنالوجی کے وہ کارکن جو شاذ و نادر ہی مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتے ہیں، ان کے ان ساتھیوں کے مقابلے میں جنہیں ملازمت سے فارغ کیا جاتا ہے، بہت زیادہ خطرہ ہوتا ہے جو باقاعدگی سے اس ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہیں۔ فروری میں 23,000 سے زیادہ امریکی کارکنوں کے سروے میں، جن میں 660 افراد شامل تھے جنہوں نے ملازمتیں ختم ہونے کے بعد بے روزگار ہونے کی اطلاع دی، گیلپ نے پایا کہ ٹیکنالوجی کے وہ کارکن جو کم از کم ماہانہ AI کا استعمال کرتے ہیں، ان کے ملازمت سے فارغ ہونے کا تخمینہ 6% ہے، جبکہ AI کا استعمال کم کرنے والے کارکنوں کے لیے یہ 18% ہے۔ محققین نے تجزیہ کیا کہ ملازمت کرنے والے اور بے روزگار دونوں کارکن AI کا کتنا کثرت سے استعمال کرتے ہیں، روزانہ استعمال سے لے کر بالکل بھی استعمال نہ کرنے تک، اور پھر یہ جاننے کے لیے ایک شماریاتی ماڈل کا استعمال کیا کہ AI کے استعمال کی فریکوئنسی، صنعت اور کارکنوں کی دیگر خصوصیات ملازمت کے نقصانات سے کیسے منسلک تھیں۔ امریکہ – گیلپ نے رپورٹ کیا ہے کہ AI کے باقاعدہ استعمال اور ملازمت سے فارغ ہونے کے کم خطرے کے درمیان تعلق عمر، تعلیمی سطح اور شعبے جیسے عوامل کو مدنظر رکھنے کے بعد بھی برقرار رہتا ہے، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ AI کا استعمال نہ کرنے والے ملازمین ملازمت کی منڈی میں زیادہ کمزور ہیں۔ ٹیکنالوجی کے شعبے کے باہر، وہ کارکن جو شاذ و نادر ہی AI کا استعمال کرتے ہیں، انہیں بھی ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں ملازمت سے فارغ ہونے کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے جو ان ٹولز کو زیادہ باقاعدگی سے استعمال کرتے ہیں، حالانکہ یہ فرق ٹیکنالوجی کے شعبے میں کم ہے۔ یہ نتائج بتاتے ہیں کہ AI کو اپنانا کمپنیوں کے اندر ایک اندرونی تقسیم کی لکیر بن رہا ہے، کیونکہ آجر AI کی مہارت کے لیے امیدواروں کی جانچ کرتے ہیں اور ان کارکنوں کو برقرار رکھنے کا زیادہ امکان ظاہر کرتے ہیں جو ملازمت کے فیصلے کرتے وقت ٹیکنالوجی کا استعمال کر سکتے ہیں، یہاں تک کہ AI اور ملازمت کے نقصانات کے بارے میں عوامی تشویش میں بھی اضافہ ہو رہا ہے۔

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.