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Les travailleurs de la technologie sans compétences en IA risquent trois fois plus d'être licenciés

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États-Unis – De nouvelles recherches de Gallup montrent que les travailleurs de la technologie qui utilisent rarement l'intelligence artificielle sont confrontés à un risque considérablement plus élevé d'être licenciés que leurs collègues qui utilisent la technologie régulièrement. Lors d'une enquête menée en février auprès de plus de 23 000 travailleurs américains, dont 660 personnes ont déclaré être au chômage après que leurs emplois aient été supprimés, Gallup a constaté que les travailleurs de la technologie qui utilisent l'IA au moins une fois par mois ont une probabilité de licenciement prédite d'environ 6 %, contre 18 % pour les travailleurs qui utilisent l'IA moins souvent. Les chercheurs ont analysé la fréquence d'utilisation de l'IA par les travailleurs employés et déplacés, allant d'une utilisation quotidienne à aucune, puis ont appliqué un modèle statistique pour examiner comment la fréquence d'utilisation de l'IA, le secteur et d'autres caractéristiques des travailleurs étaient liés aux pertes d'emplois. États-Unis – Gallup a rapporté que le lien entre une utilisation régulière de l'IA et un risque de licenciement plus faible demeure même après avoir pris en compte des facteurs tels que l'âge, le niveau d'éducation et le secteur, indiquant que les employés qui n'utilisent pas l'IA sont plus vulnérables sur le marché du travail. En dehors de l'industrie technologique, les travailleurs qui utilisent l'IA peu fréquemment sont également confrontés à un risque accru de licenciement par rapport à leurs pairs qui utilisent les outils plus régulièrement, bien que l'écart soit plus faible que dans le secteur technologique. Ces conclusions suggèrent que l'adoption de l'IA devient une ligne de démarcation interne au sein des entreprises, car les employeurs examinent les candidats pour leurs compétences en IA et semblent plus susceptibles de conserver les travailleurs capables d'utiliser la technologie lors des décisions de dotation en personnel, même alors que les préoccupations publiques concernant l'IA et les pertes d'emplois augmentent.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

  • Février 2024 Gallup mène une grande enquête sur la main-d'œuvre
  • Février 2024 23 000 travailleurs américains fournissent des réponses
  • Février 2024 660 répondants signalent des licenciements dus au déplacement
  • Février 2024 Les chercheurs modélisent l'utilisation de l'IA, les pertes d'emplois
  • Février 2024 Les travailleurs de la technologie utilisant l'IA présentent un risque de 6 %
  • Février 2024 Les utilisateurs peu fréquents de l'IA présentent un risque de 18 %
  • Février 2024 Un risque de licenciement élevé est observé au-delà de la technologie
  • Cette année, les employeurs filtrent les candidats en fonction de leur maîtrise de l'IA

Why This Matters to You

Si vous travaillez dans le secteur de la technologie, vos compétences en IA pourraient vous permettre de conserver votre emploi. Même en dehors de la technologie, la maîtrise de l'IA devient de plus en plus importante. Il ne s'agit pas seulement de suivre la technologie. Il s'agit de la sécurité de l'emploi. Pensez à perfectionner vos compétences en IA ou à suivre un cours.

The Bottom Line

L'IA n'est plus un extra fantaisiste, elle devient un indispensable. Les employeurs recherchent des compétences en IA lorsqu'ils embauchent et décident qui reste à bord. Si vous n'utilisez pas l'IA régulièrement, votre emploi pourrait être menacé. Vaut la peine d'être transmis si vous connaissez quelqu'un dans le domaine de la technologie.

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