Ed Orgeron regresa a LSU como asistente especial
PUBLISHED May 20, 2026, 11:06 PM ET
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BATON ROUGE — El entrenador en jefe de LSU, Lane Kiffin, anunció el miércoles que Ed Orgeron se reincorporará al personal de fútbol como asistente especial de reclutamiento y defensa, regresando al programa que lideró hasta el título nacional de 2019. Kiffin dijo que Orgeron aporta capacidad de reclutamiento nacional y trabajará con los jugadores y prospectos defensivos en el campus. El regreso de Orgeron sigue a su temporada de campeonato invicto 15-0 en 2019 y su despido en 2021 con una indemnización por despido de 17 millones de dólares, el pago final emitido el año pasado; WBRZ informó que un memorando de entendimiento otorga a Orgeron un contrato hasta el 31 de enero de 2027 con un salario base de 100.000 dólares pagado mensualmente y un subsidio de vehículo, pendiente de la aprobación de la Junta de Supervisores de LSU.
By Daniel Hayes | JQJO News
Timeline of Events
- 2019: Orgeron lleva a LSU a una temporada de 15-0 y al campeonato nacional.
- 2021: LSU despide a Orgeron y acuerda una indemnización de 17 millones de dólares.
- El año pasado: LSU realizó el último pago de la indemnización a Orgeron, según informes.
- Miércoles (reciente): Lane Kiffin anuncia que Orgeron se unirá como asistente especial de reclutamiento y defensa.
- WBRZ publica un acta de condiciones que muestra un contrato hasta el 31 de enero de 2027, pendiente de la aprobación de la Junta.
News Intelligence
- El regreso de Ed Orgeron a LSU podría sacudir el fútbol americano universitario. Es conocido por sus habilidades de reclutamiento y su experiencia defensiva. Si eres fanático de LSU, esto podría significar un equipo más fuerte en las próximas temporadas. Si eres un entusiasta del fútbol americano universitario, vale la pena ver cómo este movimiento impacta el panorama nacional.
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LSU se beneficiará de la red de reclutamiento local y la experiencia de Orgeron, fortaleciendo potencialmente la adquisición de jugadores y la mentoría defensiva bajo Lane Kiffin.
Los programas competidores y los candidatos internos del personal pueden perder influencia de reclutamiento y oportunidades de empleo debido al regreso de Orgeron y los recursos asignados a su rol.
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