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Meta Platforms, con sede en Estados Unidos, se prepara esta semana para despedir a unos 8.000 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global, como parte de una importante reestructuración para financiar una gran expansión en infraestructura de inteligencia artificial. Además, la dirección eliminará permanentemente unos 6.000 puestos vacantes que aún no se habían cubierto, consolidando una fuerte reducción de personal y contratación futura. La empresa está redirigiendo recursos para apoyar una inversión planificada de 145.000 millones de dólares en centros de datos, chips y otra infraestructura vinculada a la IA. El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha dicho a los ejecutivos que los rápidos avances en automatización e IA generativa ahora permiten que equipos más pequeños completen proyectos complejos que antes requerían muchos más ingenieros trabajando durante meses. Dentro de la empresa, los empleados describen un clima de profunda ansiedad y agotamiento a medida que se acerca la nueva ronda de despidos. El personal informa un lugar de trabajo marcado por el agotamiento, temores sobre la seguridad laboral y la sensación de que el entorno se ha vuelto cada vez más tóxico. Las tensiones se han intensificado tras la introducción de un software de monitorización agresivo que rastrea los movimientos del ratón y la actividad del teclado en tiempo real. La dirección dice que utiliza los datos para entrenar y perfeccionar modelos internos de IA y para medir la eficiencia, pero muchos trabajadores ven las herramientas como una forma intrusiva de vigilancia y una amenaza directa a su puesto. Los observadores de la industria en Silicon Valley observan de cerca mientras otras grandes empresas tecnológicas evalúan la medida de Meta.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.