ECONOMY

إضافة 109,000 وظيفة في القطاع الخاص الأمريكي في أبريل، متجاوزة التوقعات

▪

Read, Watch or Listen

Media Bias Meter

Sources: 6

Left 25%

Center 75%

Sources: 6

Washington — Payroll processor ADP reported on Wednesday that U.S. private-sector employers added 109,000 jobs in April, surpassing economists' expectations and marking the fastest monthly private payroll increase since January 2025. Health care and education accounted for the largest gains while several other sectors showed mixed results, ADP's national employment report said. United States government and markets will look to the Bureau of Labor Statistics' nonfarm payrolls release on Friday for a broader picture; Reuters and other forecasters predict smaller BLS gains. ADP noted hiring concentrated in healthcare, utilities, trade and transportation, and said small and large firms drove gains while mid-sized employers showed softness, according to chief economist Nela Richardson.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

مارس 2026: أبلغت ADP في البداية عن إضافة قطاع خاص، وتم تعديلها لاحقًا إلى 61,000 وظيفة.
أبريل 2026: قاست ADP إضافة 109,000 وظيفة في القطاع الخاص، وهو أعلى قراءة شهرية لـ ADP منذ يناير 2025.
6 مايو 2026: نشرت ADP تقرير التوظيف الوطني مع تفاصيل حسب القطاع وحجم الشركة.
6-7 مايو 2026: ذكرت وسائل الإعلام (رويترز، إيكونوميك تايمز، شينخوا، dpa/RTT) أرقام ADP وقارنتها بتوقعات الاقتصاديين.
8 مايو 2026: من المقرر أن ينشر مكتب إحصاءات العمل أرقام الرواتب الرسمية لغير الزراعيين وبيانات البطالة.

Why This Matters to You

سوق العمل يشهد انتعاشًا. المزيد من الوظائف يعني المزيد من الفرص لك، أو لأحبائك، للعثور على عمل. إذا كنت تبحث عن عمل، فقد يكون الوقت الحالي مناسبًا لصقل سيرتك الذاتية. راقب قطاعي الرعاية الصحية والتعليم، فهما يقودان الطريق.

The Bottom Line

نمو الوظائف في أبريل تجاوز التوقعات، وهي علامة إيجابية للاقتصاد. ومع ذلك، فإن أرباب العمل متوسطي الحجم متخلفون عن الركب. ستوفر أرقام الرواتب غير الزراعية الرسمية ومعدلات البطالة في 8 مايو صورة أكمل. يستحق الإرسال إذا كنت تعرف شخصًا يبحث عن عمل.

Media Bias