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El memorando viral de 2.500 palabras del CEO de AT&T, John Stankey, en respuesta a una encuesta de compromiso de los empleados, declaró el fin del contrato tradicional de lealtad empleador-empleado. Describió nuevas expectativas, enfatizando la transparencia y descartando las reivindicaciones de ascensos basados en la antigüedad o la flexibilidad del trabajo remoto. Los expertos critican su enfoque como 'gestión por el miedo', ofreciendo mínimos incentivos más allá del empleo continuado. Esta estrategia, si bien potencialmente efectiva a corto plazo, corre el riesgo de perder empleados de alto rendimiento y obstaculizar la innovación a largo plazo. El memorando destaca una tendencia más amplia en las empresas estadounidenses de cambiar hacia relaciones transaccionales con los empleados, generando preocupaciones sobre la moral y la productividad de los empleados.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.