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Un nuevo informe revela que las oficinas familiares de ultra-alto patrimonio tienen dificultades para contratar y retener personal, a pesar de las altas compensaciones. La encuesta a 146 oficinas familiares encontró que casi el 80% enfrentó dificultades de contratación, siendo el problema más agudo en las empresas grandes que administran más de $1000 millones. La alta rotación, con un promedio de una salida cada nueve meses en las empresas grandes, se atribuye en parte a la falta de oportunidades profesionales a largo plazo y a la feroz competencia de los inversores institucionales. Los expertos sugieren que mejorar las perspectivas profesionales, ofrecer mejores beneficios y considerar la externalización pueden ayudar a abordar estos desafíos.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.