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पूर्व कर्मचारियों की अपनी पुरानी नौकरियों पर वापसी (बूमरैंग वर्कर) की संख्या बढ़ रही है, खासकर सूचना क्षेत्र में। एडीपी पेरोल डेटा में सामने आया यह रुझान, कठिन होते जा रहे रोजगार बाजार और परिचित, आसानी से काम पर रखे जा सकने वाले प्रतिभाओं को नियोक्ताओं की प्राथमिकता के कारण है। कंपनियां सिद्ध प्रदर्शन करने वालों को प्राथमिकता दे रही हैं, जबकि नौकरी चाहने वालों को लंबी खोज और संभावित वेतन में कटौती का सामना करना पड़ रहा है। अर्थशास्त्रियों का सुझाव है कि पिछले नियोक्ताओं के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि रोजगार बाजार में अनिश्चितता बूमरैंग भर्तियों की संभावना को बढ़ाती है।

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.