Un juge bloque la protection contre le harcèlement LGBTQIA+ au travail
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Un juge fédéral du Texas a annulé les directives de l'EEOC protégeant contre le harcèlement au travail fondé sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Le juge Kacsmaryk a estimé que l'EEOC avait outrepassé ses pouvoirs, jugeant les directives incompatibles avec le titre VII de la loi sur les droits civils et la jurisprudence de la Cour suprême. Les directives, mises à jour en 2022, abordaient des questions telles que l'utilisation des pronoms et l'accès aux toilettes. Le Texas et la Heritage Foundation ont contesté les directives, arguant qu'elles créaient des normes obligatoires. Bien que l'EEOC affirme que les directives ne sont pas juridiquement contraignantes, le juge n'a pas été de cet avis. Cette décision constitue un revers pour la protection des travailleurs LGBTQIA+ et a été accueillie avec des critiques de la part de groupes de défense des droits.
Un juge fédéral du Texas a annulé les directives de l'EEOC protégeant contre le harcèlement au travail fondé sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Le juge Kacsmaryk a estimé que l'EEOC avait outrepassé ses pouvoirs, jugeant les directives incompatibles avec le titre VII de la loi sur les droits civils et la jurisprudence de la Cour suprême. Les directives, mises à jour en 2022, abordaient des questions telles que l'utilisation des pronoms et l'accès aux toilettes. Le Texas et la Heritage Foundation ont contesté les directives, arguant qu'elles créaient des normes obligatoires. Bien que l'EEOC affirme que les directives ne sont pas juridiquement contraignantes, le juge n'a pas été de cet avis. Cette décision constitue un revers pour la protection des travailleurs LGBTQIA+ et a été accueillie avec des critiques de la part de groupes de défense des droits.
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Sources
JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.
