这些工人声称AI招聘平台歧视了他们。但谁应该为此付费？
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旧金山的一名联邦法官正在审理一项高风险诉讼中的集体认证事宜，该诉讼指控软件供应商Workday助长了算法就业歧视。该诉讼由首席原告Derek Mobley于2023年提起，声称Workday Recruiting使用带有偏见的历史数据，不成比例地筛掉了非洲裔美国人、女性、40岁以上以及残疾的求职者。尽管美国地方法官Rita Lin驳回了故意偏见的指控，但她裁定，不同影响的案件可以继续进行，并指出软件决策者受反歧视法的约束。原告现在寻求代表四个广泛的子类别，涵盖通过该平台处理的数亿份工作申请。辩护律师认为，不同雇主之间个体招聘选择的差异削弱了集体诉讼身份所需的法律共同性。此案的结果威胁要确立一项关键先例，即要求技术供应商对自动化的就业筛选实践直接负责。
More context
Timeline
- 2023年8月15日，德里克·莫布里对软件公司Workday提起歧视诉讼。
- 2024年7月20日，丽塔·林法官驳回了针对Workday的故意歧视指控。
- 2024年8月12日，林法官允许不同影响的指控继续进行。
- 2025年1月14日，林法官批准了关于年龄歧视指控的集体诉讼。
- 2026年5月29日，治安官法官比勒就偏见数据发布了证据裁决。
- 2026年9月21日，法院评估了四个不同子类别集体认证的请求。
- 预计法院将在未来几个月内发布最终的集体认证裁决。
- 如果集体认证获得完全批准，各方将为审判程序做准备。
- 根据集体认证的司法裁决，和解谈判可能会出现。
- 法律专家预计将对软件供应商的责任进行广泛的上诉审查。
Why it matters
即时美国影响：公司密切评估算法招聘工具和法律责任风险。 可能的长期美国影响：软件供应商将面临算法偏见的直接法律责任。 受影响最大的群体：求职者、人力资源软件供应商和企业雇主。 读者优先：法律文件、法院判决和专家雇佣诉讼分析。
Coverage notes
左： 强调工人享有免受自动化系统性歧视的民权保护。 中： 严格关注程序性法律障碍和软件责任问题。 右： 强调可定制的客户选择和企业软件开发者保护。
Primary report
德里克·莫布利于 2023 年针对 Workday 提起了歧视投诉。
Sources
- The Verge
- Fast Company
- New York Times
- Washington Post
- San Francisco Chronicle
- Reuters
- Bloomberg Law
- Wall Street Journal
- Forbes
- Law360
- OutSolve HR Compliance
- HR Brew
- University of Miami Law Review
- FindLaw Caselaw
- The Hill
- Axios
- VentureBeat
- Inc. Magazine
- Entrepreneur
- Financial Times
- The Register
- Talent Culture
- Recruiting Brainfood
- HR Tech Outlook
- People Managing People
- HR Technologist
- Workforce Magazine
- Duane Morris Class Action Defense
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