L'avocat du directeur général de UNC, Michael Lombardi, qualifie l'enquête en cours de chasse aux sorcières
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Le directeur général du football de l'Université de Caroline du Nord, Michael Lombardi, reste en congé administratif rémunéré alors qu'une enquête interne en cours de l'université entre dans son deuxième mois. Lombardi a été initialement suspendu le 27 juillet 2026, suite à des plaintes de personnel non divulguées concernant son style de gestion au sein du programme. Tom Mars, l'éminent avocat représentant Lombardi, a vivement critiqué la gestion de l'affaire par l'université, qualifiant l'enquête approfondie de chasse aux sorcières lors de récentes interviews médiatiques. Mars s'est demandé pourquoi UNC n'a pas conclu l'examen ou licencié Lombardi si des motifs suffisants existent, notant que l'administration pourrait procéder à une résiliation standard du contrat. Lombardi perçoit actuellement un salaire annuel d'un million et demi de dollars dans le cadre d'un accord pluriannuel courant jusqu'en janvier 2028. L'université a maintenu une stricte confidentialité, invoquant les protocoles de personnel standards tandis que des conseillers juridiques externes examinent les allégations. L'absence administrative en cours se déroule parallèlement à la deuxième saison de l'entraîneur-chef Bill Belichick à la tête du programme de football des Tar Heels.
Timeline
- Le 11 décembre 2024 : L'Université de Caroline du Nord a embauché Michael Lombardi comme directeur général.
- Le 20 août 2025 : Des rapports ont indiqué des frictions internes concernant les stratégies de gestion de la direction.
- Le 15 mai 2026 : Le programme a évalué les structures de personnel avant la prochaine saison de football.
- Le 27 juillet 2026 : L'Université a placé Michael Lombardi en congé administratif rémunéré avec effet immédiat.
- Le 31 juillet 2026 : L'avocat Tom Mars a publié des déclarations initiales défendant son client en difficulté.
- Le 29 août 2026 : Tom Mars a publiquement qualifié l'enquête en cours de chasse aux sorcières.
- Le 30 août 2026 : Les responsables de l'Université ont maintenu un silence strict concernant les développements de l'enquête sur la revue du personnel.
- Le 15 septembre 2026 : Le conseiller juridique externe devrait finaliser les conclusions du rapport d'enquête.
- Le 1er octobre 2026 : La direction de l'Université déterminera si des mesures disciplinaires formelles deviendront nécessaires.
- Le 15 janvier 2028 : Date d'expiration du contrat prévue si aucune résiliation antérieure n'a lieu.
Sources
JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.






























