26 موجودہ اور سابقہ میٹا ملازمین کے ایک گروپ نے شمالی کیلیفورنیا کے ڈسٹرکٹ کورٹ میں وفاقی مقدمہ دائر کیا ہے، جس میں الزام لگایا گیا ہے کہ کمپنی نے رواں سال کے اوائل میں 10% افرادی قوت میں کمی کے دوران ملازمین کو برطرفی کے لیے منتخب کرنے کے لیے اندرونی مصنوعی ذہانت کے نظام کا استعمال کیا۔ نامعلوم مدعی دعویٰ کرتے ہیں کہ میٹا نے Metamate نامی اندرونی نظام، ملازمین کے تربیت یافتہ "سیکنڈ برین" ایجنٹس، کی اسٹروک اور سرگرمی کی نگرانی، AI ٹوکن کے استعمال کے ڈیش بورڈز، اور الگورتھمک طور پر مدد یافتہ کارکردگی کی درجہ بندی سمیت ٹولز پر انحصار کیا۔ ان کا موقف ہے کہ یہ AI سے چلنے والے میٹرکس ان ملازمین کو منظم طور پر نقصان پہنچاتے ہیں جنہوں نے انسانی انتظامی فیصلے پر انحصار کرنے کے بجائے قانونی طور پر محفوظ والدین، طبی، یا خاندانی دیکھ بھال کی چھٹی لی یا درخواست کی تھی۔
Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.
اگر آپ ملازم ہیں، تو یہ مقدمہ آپ کے کام کے حقوق کو متاثر کر سکتا ہے۔ یہ سوال کرتا ہے کہ کیا AI ملازمتوں میں کٹوتیاں، خاص طور پر محفوظ چھٹی پر موجود کارکنوں کے لیے، منصفانہ طور پر فیصلہ کر سکتا ہے۔ اپنی کمپنی کی برطرفی کی پالیسیوں پر نظر رکھیں۔ پوچھیں کہ کیا AI کا کوئی کردار ہے۔
دفتروں میں مصنوعی ذہانت ایک بڑھتا ہوا رجحان ہے۔ لیکن ملازمین کو برطرف کرنے کے فیصلوں میں اس کا استعمال جانچ کے کٹہرے میں ہے۔ یہ مقدمہ ایک مثال قائم کر سکتا ہے۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ ٹیکنالوجی آپ کی ملازمت کی حفاظت کو کس طرح متاثر کرتی ہے۔ ان لوگوں کے ساتھ شیئر کریں جو ملازمت کے منصفانہ طریقوں کو اہمیت دیتے ہیں۔
No left-leaning sources found for this story.
میٹا پر ملازمین کی جانب سے مقدمہ، دعویٰ ہے کہ AI الگورتھم محفوظ چھٹی پر موجود کارکنوں کو نشانہ بنایا گیا
JQJONo right-leaning sources found for this story.
Comments