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Thomson Reuters, con sede en Canadá, ha anunciado planes para eliminar hasta 500 puestos de ingeniería a medida que acelera el uso de la inteligencia artificial en sus productos y flujos de trabajo internos. Las reducciones, que equivalen a poco más del 5% de la división de operaciones y tecnología de la empresa, se comunicaron al personal durante una reunión interna de "todos juntos" el martes 14 de julio de 2026. La dirección presentó la medida como parte de una amplia reestructuración que desplaza recursos hacia herramientas y servicios impulsados por IA utilizados en los mercados legal y fiscal. Un portavoz de la empresa dijo que la decisión refleja la necesidad de realinear la fuerza laboral con las expectativas cambiantes de los clientes y las demandas tecnológicas en esos sectores. Los recortes de empleo resaltan cómo la IA está empezando a desplazar los roles tradicionales de ingeniería de software, al tiempo que crea demanda de habilidades técnicas más especializadas. Thomson Reuters confirmó que no reducirá sus ambiciones tecnológicas generales, a pesar de los despidos, y en su lugar planea contratar alrededor de 250 puestos altamente especializados en los próximos dos años. Se espera que estas nuevas posiciones se centren en el desarrollo e integración de IA avanzada, apoyando la estrategia de la empresa para incrustar capacidades automatizadas más profundamente en sus flujos de trabajo legales y fiscales principales. La reestructuración subraya un cambio más amplio en la industria tecnológica a medida que las empresas invierten en talento nativo de IA mientras reducen las posiciones de codificación convencionales.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.