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10 में से 9 मानव संसाधन नेताओं को एआई-संचालित छंटनी का पछतावा, नए सर्वेक्षण से बड़े विरोध का खुलासा

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आउटप्लेसमेंट और टैलेंट ट्रांज़िशन फर्म Careerminds द्वारा सोमवार, 13 जुलाई, 2026 को जारी किए गए एक नए सर्वेक्षण में पाया गया है कि 90% से अधिक अमेरिकी मानव संसाधन नेताओं को कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित छंटनी लागू करने का पछतावा है। पिछले वर्ष पुनर्गठन का प्रबंधन करने वाले 600 मानव संसाधन नेताओं के सर्वेक्षण से पता चलता है कि उनके 78.8% संगठनों ने हालिया नौकरी में कटौती को तकनीकी प्रगति, विशेष रूप से जनरेटिव एआई द्वारा भूमिकाओं को स्वचालित करने से सीधे जोड़ा। केवल 8.4% ने कहा कि एआई-नेतृत्व वाले पुनर्गठन ने उम्मीदों को पूरा किया, और अधिकांश प्रमुख बदलावों के बिना दृष्टिकोण को दोहराएंगे नहीं। प्रवेश-स्तर के पदों पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ा, जबकि अलग-अलग आंकड़े 2026 की शुरुआत में 443,600 अमेरिकी नौकरी में कटौती दिखाते हैं, जिसमें एआई 22% कमी के लिए जिम्मेदार था।

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

2026 की पहली छमाही में नियोक्ताओं ने 4,43,600 नौकरियों में कटौती की घोषणा की
2026 की पहली छमाही में प्रौद्योगिकी क्षेत्र छंटनी में सबसे आगे
2026 की पहली छमाही में 22% नौकरियों में कमी का कारण AI
पिछले 12 महीनों में 600 एचआर नेताओं ने पुनर्गठन का निरीक्षण किया
पिछले 12 महीनों में जेनेरेटिव AI को भूमिकाओं को स्वचालित करने के लिए अपनाया गया
13 जुलाई 2026 को Careerminds सर्वेक्षण रिपोर्ट प्रकाशित
13 जुलाई 2026 को 90% से अधिक एचआर नेताओं ने खेद व्यक्त किया
13 जुलाई 2026 को एंट्री-लेवल पदों को सबसे अधिक प्रभावित होने की पहचान की गई

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अगर आप एंट्री-लेवल की नौकरी में हैं, तो ध्यान दें। AI ऑटोमेशन के कारण आपकी भूमिका जोखिम में हो सकती है। यह अपस्किल करने या क्रॉस-ट्रेनिंग करने का अच्छा समय है। ऐसे क्षेत्रों पर विचार करें जिनके ऑटोमेटेड होने की संभावना कम हो।