Kylie Jenner nombrada en tercera demanda laboral; exempleada doméstica alega aborto espontáneo tras turnos extenuantes
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LOS ÁNGELES — Kylie Jenner ha sido nombrada demandada en una tercera demanda relacionada con el lugar de trabajo en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, donde una exempleada doméstica alega que las extenuantes condiciones laborales durante un embarazo de alto riesgo provocaron un aborto espontáneo. La demanda civil, presentada el 22 de junio de 2026, nombra a Jenner, a varios supervisores del hogar y a entidades comerciales asociadas, y los acusa de imponer horas excesivas, exigir trabajo físico extenuante y no proporcionar las adaptaciones de embarazo legalmente requeridas. Según documentos judiciales, la demandante comenzó a trabajar como chef privada de Jenner alrededor de Acción de Gracias en noviembre de 2024 y, a principios de diciembre de 2024, notificó a los supervisores que tenía tres meses de embarazo y que los médicos habían clasificado el embarazo como de alto riesgo. LOS ÁNGELES — La demanda establece que la chef solicitó explícitamente adaptaciones razonables para proteger su salud y la seguridad del embarazo, pero alega que los supervisores ignoraron repetidamente esas solicitudes o respondieron con hostilidad. En la víspera de Año Nuevo en diciembre de 2024, supuestamente los supervisores le ordenaron que transportara alimentos pesados a través de una calle y cuesta arriba sin ayuda, después de lo cual experimentó mareos severos, jadeos y ahogos hasta que el personal de seguridad intervino con agua y ayuda médica. La demanda describe este y otro incidente importante, alrededor del 1 de febrero de 2025, como parte de un patrón más amplio de prácticas laborales inseguras y respuestas inadecuadas a sus necesidades médicas durante su empleo en el hogar de Jenner.
Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- Chef contratado para Acción de Gracias 2024 como cocinero privado
- Principios de diciembre de 2024 Embarazo de alto riesgo revelado a los supervisores
- Diciembre de 2024 Se alega que las solicitudes de alojamiento fueron ignoradas repetidamente
- Nochevieja 2024 Se ordena levantar objetos pesados a pesar del embarazo
- Nochevieja 2024 El chef, según informes, experimenta mareos severos y ahogo
- Principios de 2025 Segundo incidente importante alegado por el demandante
- Sin especificar 2025 El demandante, según informes, sufre un aborto espontáneo de embarazo
- 22 de junio de 2026 Presentación de demanda en un tribunal de Los Ángeles
Why This Matters to You
Este caso resalta la importancia de los derechos laborales, especialmente para las empleadas embarazadas. Es un recordatorio para conocer sus derechos bajo la Ley de Discriminación por Embarazo. Si está embarazada, asegúrese de que su empleador le brinde adaptaciones razonables para su salud y seguridad.
The Bottom Line
La seguridad y los derechos en el lugar de trabajo no son opcionales, son la ley. Si usted es un empleador, este caso subraya la necesidad de respetar y acomodar las necesidades de salud de sus empleados. Si usted es un empleado, no dude en defender sus derechos. Vale la pena reenviar si conoce a alguien que esté navegando por el embarazo en el trabajo.
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