凯莉·詹娜因前私人厨师指控艰苦轮班后流产而被列入第三起职场诉讼
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洛杉矶 — 凯莉·詹娜（Kylie Jenner）在洛杉矶县高等法院被列为第三起与工作场所相关的诉讼的被告，其中一名私人厨师称，在高风险怀孕期间艰苦的工作条件导致了流产。该民事诉状于2026年6月22日提起，列出了詹娜、几名家庭主管及相关商业实体，并指控他们规定了过长的工作时间，要求繁重的体力劳动，并且未能提供法律规定的孕期住宿。根据法院文件，原告于2024年11月感恩节左右开始担任詹娜的私人厨师，并于2024年12月初通知主管她已怀孕三个月，且医生已将此次怀孕列为高风险。 洛杉矶 — 该诉讼称，该厨师明确要求合理的住宿以保护她的健康和怀孕安全，但声称主管们一再忽视或敌对地回应这些要求。据称，在2024年12月除夕，主管命令她在没有帮助的情况下搬运沉重的食物穿越街道并上坡，之后她出现严重头晕、喘不过气和窒息，直到安保人员介入并提供水和医疗援助。该诉状将此事件以及另一件发生在2025年2月1日左右的重大事件，描述为在她为詹娜家中工作期间，不安全的工作场所行为和对她医疗需求的不足回应模式的一部分。
Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- 2024年感恩节聘请厨师担任私人厨师
- 2024年12月上旬向主管披露高风险妊娠
- 2024年12月住宿要求据称被一再忽视
- 2024年新年夜命令进行重体力劳动，尽管怀孕
- 2024年新年夜厨师据报出现严重头晕、窒息
- 2025年初原告声称发生第二次重大事件
- 2025年不明原因原告据报发生妊娠期流产
- 2026年6月22日在洛杉矶法院提起诉讼
Why This Matters to You
此案例凸显了工作场所权利的重要性，特别是对怀孕雇员而言。它提醒人们了解《怀孕歧视法》规定的权利。如果您怀孕了，请确保您的雇主为您提供合理的便利，以保障您的健康和安全。
The Bottom Line
职场安全和权益并非可选项，而是法律规定。如果您是雇主，此案例强调了尊重和满足员工健康需求的必要性。如果您是雇员，请不要犹豫，为自己的权利发声。如果您认识有孕妇正在应对职场问题，请转发此信息。
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