CRIME & LAW

كايلي جينر متورطة في دعوى قضائية ثالثة تتعلق بمكان العمل، حيث يدعي طاهٍ خاص سابق إجهاضًا بعد نوبات عمل شاقة

▪

Read, Watch or Listen

Media Bias Meter

Sources: 2

Center 100%

Sources: 2

لوس أنجلوس - تم تسمية كايلي جينر كمدعى عليها في دعوى قضائية ثالثة تتعلق بمكان العمل في المحكمة العليا لمقاطعة لوس أنجلوس، حيث يزعم طاهٍ خاص سابق أن ظروف العمل الشاقة خلال حمل عالي المخاطر أدت إلى الإجهاض. الشكوى المدنية، التي تم رفعها في 22 يونيو 2026، تسمي جينر، والعديد من المشرفين على المنزل والكيانات التجارية المرتبطة بها، وتتهمهم بفرض ساعات عمل مفرطة، والمطالبة بالعمل البدني الشاق، والفشل في توفير تسهيلات الحمل المطلوبة قانونًا. وفقًا لوثائق المحكمة، بدأت المدعية العمل كطاهية خاصة لجينر حول عيد الشكر في نوفمبر 2024، وفي أوائل ديسمبر 2024، أبلغت المشرفين أنها حامل في الشهر الثالث وأن الأطباء قد صنفوا الحمل على أنه عالي المخاطر. لوس أنجلوس - تنص الدعوى على أن الطاهية طلبت صراحةً تسهيلات معقولة لحماية صحتها وسلامة حملها، لكنها تزعم أن المشرفين تجاهلوا مرارًا وتكرارًا تلك الطلبات أو استجابوا لها بالعداء. في ليلة رأس السنة الجديدة في ديسمبر 2024، زُعم أن المشرفين أمرها بحمل مواد غذائية ثقيلة عبر شارع وارتفاعًا دون مساعدة، وبعد ذلك عانت من دوخة شديدة، ولهث الهواء، والاختناق حتى تدخل موظفو الأمن بالماء والمساعدة الطبية. تصف الشكوى هذا الحادث وحادثًا رئيسيًا آخر، حوالي 1 فبراير 2025، كجزء من نمط أوسع لممارسات العمل غير الآمنة والاستجابات غير الكافية لاحتياجاتها الطبية خلال فترة عملها في منزل جينر.

Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

عيد الشكر 2024 طاهٍ تم توظيفه كطباخ خاص
أوائل ديسمبر 2024 تم الكشف عن الحمل عالي الخطورة للمشرفين
ديسمبر 2024 طلبات سكن تم تجاهلها بشكل متكرر حسب الزعم
ليلة رأس السنة 2024 تم طلب رفع أحمال ثقيلة رغم الحمل
ليلة رأس السنة 2024 الطاهية تعاني من دوخة شديدة واختناق حسب التقرير
أوائل 2025 حادث رئيسي ثانٍ تدعي فيه المدعية
غير محدد 2025 المدعية تعاني من إجهاض الحمل حسب التقرير
22 يونيو 2026 رفع دعوى قضائية في محكمة لوس أنجلوس

Why This Matters to You

تسلط هذه القضية الضوء على أهمية حقوق مكان العمل، لا سيما للموظفات الحوامل. إنها تذكير بمعرفة حقوقك بموجب قانون التمييز ضد الحوامل. إذا كنتِ حاملاً، فتأكدي من أن صاحب العمل يوفر لكِ تسهيلات معقولة لصحتك وسلامتك.

The Bottom Line

سلامة أماكن العمل وحقوق العاملين ليست اختيارية، إنها القانون. إذا كنت صاحب عمل، فإن هذه القضية تؤكد على ضرورة احترام وتلبية الاحتياجات الصحية لموظفيك. إذا كنت موظفًا، فلا تتردد في المطالبة بحقوقك. تستحق المشاركة إذا كنت تعرف شخصًا يتعامل مع الحمل في العمل.