سان فرانسسکو کی ایک وفاقی جج نے فیصلہ دیا ہے کہ ورک ڈے انک کو ملازمین کی بھرتی اور انسانی وسائل کے لیے مصنوعی ذہانت سے چلنے والے اپنے سافٹ ویئر کے خلاف امتیازی سلوک کے الزامات کے تحت مجوزہ کلاس ایکشن مقدمے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ 22 جون 2026 کے فیصلے میں، امریکی ضلعی جج ریٹا لن نے بڑے پیمانے پر ورک ڈے کی طرف سے مقدمہ خارج کرنے کی درخواست کو مسترد کر دیا، جس سے یہ دعوے آگے بڑھ سکے کہ اس کے اسکریننگ ٹولز نے نمایاں طور پر سیاہ فام، خواتین، 40 سال سے زیادہ عمر کے اور معذور امیدواروں کو خارج کر دیا۔ جج لن نے ورک ڈے کے اس موقف کو مسترد کر دیا کہ کیلیفورنیا کے انسداد بدسلوکی قوانین کیلیفورنیا سے باہر کے درخواست دہندگان پر لاگو نہیں ہوتے، یہ کہتے ہوئے کہ ورک ڈے پر کیلیفورنیا میں مقدمہ چلایا جا سکتا ہے کیونکہ اس کے AI ہائرنگ کے نظام اس کے پلیزنٹن ہیڈ کوارٹر سے ڈیزائن، تربیت اور چلائے گئے تھے۔
Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.
اگر آپ نوکری کی تلاش میں ہیں، تو یہ کیس آپ کو متاثر کر سکتا ہے۔ ورک ڈے کے AI سسٹمز بہت سی کمپنیاں استعمال کرتی ہیں۔ اگر ان میں تعصب ہو، تو یہ آپ کے امکانات کو ناجائز طور پر محدود کر سکتا ہے۔ اس کیس پر نظر رکھیں۔ یہ بھرتی کے طریقے کو بدل سکتا ہے۔
ملازمتوں میں مصنوعی ذہانت تنقید کی زد میں ہے۔ اگر ورک ڈے ہارے تو اس سے خودکار ملازمت کے طریقوں پر دوبارہ غور کرنے پر مجبور ہونا پڑ سکتا ہے۔ اس سے سب کے لیے ملازمت کے زیادہ منصفانہ مواقع پیدا ہو سکتے ہیں۔ اگر آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو ملازمت کی تلاش میں ہے تو اسے فارورڈ کرنا فائدہ مند ہے۔
ماخذ میں مخصوص نہیں کیا گیا۔
ماخذ میں مخصوص نہیں ہے۔
No left-leaning sources found for this story.
بھرتی کے ٹولز میں مصنوعی ذہانت کے تعصب پر ورک ڈے کو کیلیفورنیا کے مقدمے کا سامنا کرنا پڑے گا
JQJONo right-leaning sources found for this story.
Comments