नौकरी स्क्रीनिंग टूल्स में AI पूर्वाग्रह पर कैलिफ़ोर्निया मुकदमे का सामना करेगा वर्कडे
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सैन फ्रांसिस्को में एक संघीय न्यायाधीश ने फैसला सुनाया है कि वर्कडे इंक. को कथित तौर पर भर्ती और मानव संसाधन सॉफ्टवेयर में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) द्वारा संचालित भेदभाव के मामले में एक प्रस्तावित वर्ग-कार्रवाई मुकदमे का सामना करना पड़ेगा। 22 जून, 2026 के फैसले में, अमेरिकी जिला न्यायाधीश रीता लिन ने काफी हद तक वर्कडे के खारिज करने के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, जिससे यह दावा आगे बढ़ सका कि इसके स्क्रीनिंग टूल ने अश्वेत, महिला, 40 वर्ष से अधिक आयु के और विकलांग उम्मीदवारों को असंगत रूप से बाहर कर दिया। न्यायाधीश लिन ने वर्कडे के इस तर्क को खारिज कर दिया कि कैलिफ़ोर्निया के भेदभाव-विरोधी कानून गैर-कैलिफ़ोर्निया आवेदकों पर लागू नहीं होते हैं, यह मानते हुए कि वर्कडे पर कैलिफ़ोर्निया में मुकदमा चलाया जा सकता है क्योंकि इसके AI हायरिंग सिस्टम को इसके प्लेसेंटन मुख्यालय से डिज़ाइन, प्रशिक्षित और संचालित किया गया था।
Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.
Timeline of Events
- 2023 में वर्कडे के खिलाफ पहली बार मुकदमा दायर किया गया
- 2023 वादी स्वचालित भर्ती एल्गोरिदम को चुनौती देते हैं
- 2024 वर्कडे शुरू में बर्खास्तगी के लिए चलता है
- 2025 की शुरुआत में वादी ने संशोधित भेदभाव शिकायत दायर की
- 2026 की वसंत ऋतु में अदालत बर्खास्तगी की दलीलें सुनती है
- 22 जून 2026 न्यायाधीश ने बर्खास्तगी की याचिका को अधिकतर खारिज कर दिया
- 22 जून 2026 अदालत ने कैलिफ़ोर्निया कानून लागू होने योग्य पाया
- जून 2026 मामला संभावित वर्ग कार्रवाई के रूप में आगे बढ़ता है
Why This Matters to You
यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो यह मामला आपको प्रभावित कर सकता है। कई कंपनियाँ वर्कडे के एआई सिस्टम का उपयोग करती हैं। यदि वे पक्षपाती हैं, तो यह आपके अवसरों को अनुचित रूप से सीमित कर सकता है। इस मामले पर नज़र रखें। यह भर्ती के तरीके को बदल सकता है।
The Bottom Line
भर्ती में एआई जांच के दायरे में है। यदि वर्कडे हार जाता है, तो यह स्वचालित भर्ती प्रथाओं पर पुनर्विचार के लिए मजबूर हो सकता है। इससे सभी के लिए निष्पक्ष रोजगार के अवसर पैदा हो सकते हैं। यदि आप नौकरी बाजार में किसी को जानते हैं तो इसे अग्रेषित करना उचित है।
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