BUSINESS

يجب على Workday مواجهة دعوى قضائية في كاليفورنيا بشأن التحيز في الذكاء الاصطناعي في أدوات فحص الوظائف

▪

Read, Watch or Listen

Media Bias Meter

Sources: 2

Center 100%

Sources: 2

حكم قاضٍ فيدرالي في سان فرانسيسكو بأن على شركة Workday Inc. أن تواجه دعوى قضائية جماعية مقترحة تزعم أن برنامجها للتوظيف والموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي يميز ضد بعض المتقدمين للوظائف. في القرار الصادر في 22 يونيو 2026، رفضت القاضية الجزئية الأمريكية ريتا لين إلى حد كبير طلب Workday بالرفض، مما سمح باستمرار المطالبات بأن أدوات الفرز الخاصة بها استبعدت بشكل غير متناسب المرشحين السود، والإناث، وفوق سن الأربعين، وذوي الإعاقة. رفضت القاضية لين حجة Workday بأن قوانين مكافحة التمييز في كاليفورنيا لا تنطبق على المتقدمين من خارج كاليفورنيا، مؤكدة أن Workday يمكن مقاضاتها في كاليفورنيا لأن أنظمة التوظيف بالذكاء الاصطناعي الخاصة بها تم تصميمها وتدريبها وتشغيلها من مقرها الرئيسي في بليزانتون.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

2023 دعوى قضائية رفعت لأول مرة ضد Workday
2023 المدعون يطعنون في خوارزميات التوظيف الآلية
2024 Workday تسعى في البداية إلى الرفض
أوائل 2025 المدعون يقدمون شكوى تمييز معدلة
ربيع 2026 المحكمة تستمع إلى حجج الرفض
22 يونيو 2026 القاضي يرفض معظم طلب الرفض
22 يونيو 2026 المحكمة تجد قانون كاليفورنيا منطبقًا
يونيو 2026 القضية تستمر كدعوى قضائية محتملة

Why This Matters to You

إذا كنت تبحث عن عمل، فقد يؤثر عليك هذا الأمر. تستخدم العديد من الشركات أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بـ Workday. إذا كانت متحيزة، فقد تحد من فرصك بشكل غير عادل. راقب هذه القضية. يمكن أن يغير هذا كيفية التوظيف.

The Bottom Line

الذكاء الاصطناعي في التوظيف قيد التدقيق. إذا خسرت Workday، فقد تجبر على إعادة التفكير في ممارسات التوظيف الآلية. يمكن أن يؤدي هذا إلى فرص عمل أكثر عدلاً للجميع. يجدر إرسال هذا إذا كنت تعرف شخصًا في سوق العمل.