BUSINESS

بھرتی کے ٹولز میں مصنوعی ذہانت کے تعصب پر ورک ڈے کو کیلیفورنیا کے مقدمے کا سامنا کرنا پڑے گا

▪

Read, Watch or Listen

سان فرانسسکو کی ایک وفاقی جج نے فیصلہ دیا ہے کہ ورک ڈے انک کو ملازمین کی بھرتی اور انسانی وسائل کے لیے مصنوعی ذہانت سے چلنے والے اپنے سافٹ ویئر کے خلاف امتیازی سلوک کے الزامات کے تحت مجوزہ کلاس ایکشن مقدمے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ 22 جون 2026 کے فیصلے میں، امریکی ضلعی جج ریٹا لن نے بڑے پیمانے پر ورک ڈے کی طرف سے مقدمہ خارج کرنے کی درخواست کو مسترد کر دیا، جس سے یہ دعوے آگے بڑھ سکے کہ اس کے اسکریننگ ٹولز نے نمایاں طور پر سیاہ فام، خواتین، 40 سال سے زیادہ عمر کے اور معذور امیدواروں کو خارج کر دیا۔ جج لن نے ورک ڈے کے اس موقف کو مسترد کر دیا کہ کیلیفورنیا کے انسداد بدسلوکی قوانین کیلیفورنیا سے باہر کے درخواست دہندگان پر لاگو نہیں ہوتے، یہ کہتے ہوئے کہ ورک ڈے پر کیلیفورنیا میں مقدمہ چلایا جا سکتا ہے کیونکہ اس کے AI ہائرنگ کے نظام اس کے پلیزنٹن ہیڈ کوارٹر سے ڈیزائن، تربیت اور چلائے گئے تھے۔

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.

Timeline of Events

2023 ورک ڈے کے خلاف مقدمہ دائر کیا گیا
2023 مدعیان نے خودکار بھرتی الگورتھم کو چیلنج کیا
2024 ورک ڈے نے ابتدائی طور پر خارج کرنے کی تحریک کی
2025 کے اوائل میں مدعیان نے امتیازی شکایات میں ترمیم دائر کی
2026 کے موسم بہار میں عدالت نے خارج کرنے کی بحث سنی
22 جون 2026 جج نے خارج کرنے کی زیادہ تر درخواست کو مسترد کر دیا
22 جون 2026 عدالت نے کیلیفورنیا کے قانون کو قابل اطلاق پایا
جون 2026 کیس ممکنہ اجتماعی کارروائی کے طور پر آگے بڑھتا ہے

News Intelligence

اگر آپ نوکری کی تلاش میں ہیں، تو یہ کیس آپ کو متاثر کر سکتا ہے۔ ورک ڈے کے AI سسٹمز بہت سی کمپنیاں استعمال کرتی ہیں۔ اگر ان میں تعصب ہو، تو یہ آپ کے امکانات کو ناجائز طور پر محدود کر سکتا ہے۔ اس کیس پر نظر رکھیں۔ یہ بھرتی کے طریقے کو بدل سکتا ہے۔