ميتا ولينكد إن تسرحان آلاف الموظفين وتركزان على الذكاء الاصطناعي
Tap title to read story
سان فرانسيسكو: في 20 مايو، بدأت ميتا في تسريح حوالي 8000 موظف - أي ما يقرب من 10٪ من قوتها العاملة - وأعلنت أنه سيتم إعادة تعيين حوالي 7000 موظف في أربع منظمات جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي؛ كما أعلنت لينكد إن عن تخفيضات تؤثر على أكثر من 600 وظيفة كجزء من إعادة هيكلة صناعية أوسع مرتبطة بزيادة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي.
تلقى الموظفون إشعارات متدرجة عبر المناطق الزمنية، حيث تم إرسال رسائل بريد إلكتروني لموظفي سنغافورة في الساعة 4 صباحًا بالتوقيت المحلي يوم الأربعاء، وأفادت التقارير أن المكاتب كانت فارغة إلى حد كبير هذا الأسبوع؛ وقالت رئيسة الموارد البشرية في ميتا، جانيل جيل، إن هذه التحركات تهدف إلى تشغيل الشركة بكفاءة أكبر وتمويل استثمارات الذكاء الاصطناعي، بينما حددت مذكرات داخلية في أبريل الخطة.
More context
Timeline
- 1. أبريل 2026: عممت ميتا مذكرات داخلية تفصل خطة إعادة هيكلة تركز على الذكاء الاصطناعي.
- 2. أوائل مايو 2026: لخصت تقارير إعلامية (بما في ذلك NBC News) التغييرات المخطط لها في القوى العاملة في ميتا.
- 3. 20 مايو 2026: قامت ميتا بجدولة تسريح حوالي 8000 موظف (حوالي 10%).
- 4. 20 مايو 2026، الساعات الأولى: أبلغ موظفو سنغافورة عن تلقي رسائل بريد إلكتروني لتسريح العمال في الساعة 4 صباحًا بالتوقيت المحلي.
- 5. هذا الأسبوع: أعلنت ميتا عن إعادة تكليف حوالي 7000 موظف في أربع منظمات تركز على الذكاء الاصطناعي؛ خفضت لينكد إن أكثر من 600 وظيفة.
Why it matters
قد تؤثر عمليات التسريح وإعادة الهيكلة في ميتا على تجربتك عبر الإنترنت. مع استثمار الشركة بشكل أكبر في الذكاء الاصطناعي، توقع تغييرات في كيفية تفاعلك مع منصاتها. إذا كنت تبحث عن عمل، ففكر في صقل مهاراتك في الذكاء الاصطناعي.
Sources
JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.
