سلیکن ویلی، کیلیفورنیا — مختلف رپورٹس کے مطابق جو اندرونی ذرائع کا حوالہ دیتی ہیں، میٹا پلیٹ فارمز بدھ، 20 مئی 2026 تک تقریباً 8,000 ملازمین، یا اس کے عالمی افرادی قوت کا تقریباً 10% کو فارغ کرنے کی تیاری کر رہا ہے۔ یہ منصوبہ بندیاں اس وقت سامنے آ رہی ہیں جب میٹا نے 2026 کی پہلی سہ ماہی کے ریکارڈ مالی نتائج کی اطلاع دی ہے، جس میں 56.31 بلین ڈالر کی آمدنی اور 26.8 بلین ڈالر کا خالص منافع شامل ہے۔ موجودہ اور سابقہ ملازمین کا کہنا ہے کہ کمپنی کے مینلو پارک ہیڈ کوارٹر میں مورال تاریخی طور پر کم ترین سطح پر آگیا ہے، اور عملہ پہلے کے چھنٹائی کے دوروں کے مناظر سناتا ہے جن میں مزدور عمارتوں تک رسائی بند ہونے سے پہلے آفس اسنیکس، مشروبات اور چارجرز سے تھیلیاں بھرتے تھے۔ ورکشاپ فورمز پر گمنام عملے کی رپورٹس بتاتی ہیں کہ ملازمین 20 مئی سے پہلے 72 گھنٹے کی مدت میں ان بکسز پر قریبی نظر رکھے ہوئے ہیں، جو صبح سویرے کی برطرفی کے ای میلز کا انتظار کر رہے ہیں۔ کچھ انجینئرز نے صحافیوں کو بتایا ہے کہ وہ اب میٹا کی برطرفی کی شرائط کو قبول کرتے ہیں، جن میں 16 ہفتے کی بنیادی تنخواہ اور 18 ماہ کی ادا شدہ صحت کی دیکھ بھال شامل ہے، جسے وہ زیادہ تناؤ والے، کم اعتماد والے ماحول سے ایک قابل قبول راستہ سمجھتے ہیں۔ کمپنی کے ایگزیکٹوز نے مصنوعی ذہانت کے بنیادی ڈھانچے پر بڑھتے ہوئے اخراجات کو کٹوتیاں سے جوڑا ہے، اور اندرونی دستاویزات اور میڈیا رپورٹس کے مطابق میٹا ملازمین کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنے اور ان کے کام کے کچھ حصوں کو خودکار بنانے میں مدد کرنے والے AI ٹولز میں بھاری سرمایہ کاری کر رہا ہے۔
Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.
اگر آپ یا آپ کا کوئی جاننے والا میٹا میں کام کرتا ہے، تو یہ ایک تناؤ کا وقت ہے۔ چھانٹیوں سے 8,000 لوگ متاثر ہو سکتے ہیں۔ یہ افرادی قوت کا 10% ہے۔ یہ ہمیشہ ایک بیک اپ پلان رکھنے کی یاد دہانی ہے۔ آج ہی اپنی ملازمت کی سلامتی چیک کریں۔
منافع میں ریکارڈ اضافے کے باوجود، میٹا نوکریوں میں کمی کر رہا ہے۔ یہ ٹیکنالوجی میں بدلتے ہوئے وقت کی نشانی ہے۔ کمپنیاں AI اور آٹومیشن میں زیادہ سرمایہ کاری کر رہی ہیں۔ یہ ایک ایسا رجحان ہے جو جاری رہنے کا امکان ہے۔ اگر آپ ٹیکنالوجی انڈسٹری میں کسی کو جانتے ہیں تو یہ فارورڈ کرنے کے قابل ہے۔
No left-leaning sources found for this story.
No right-leaning sources found for this story.
Comments