Le procès pour agression de Stefon Diggs commence, le chef accuse l'ancien receveur des Patriots d'avoir frappé et étranglé
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Dedham, Mass. — Le procès pour agression de l'ancien receveur écarté des New England Patriots, Stefon Diggs, s'est ouvert lundi avec la convocation d'un jury pour entendre des récits contradictoires d'une rencontre du 2 décembre à son domicile de Dedham. Les procureurs allèguent que Diggs a giflé et étranglé son chef privé, tandis que son avocat a soutenu qu'il était innocent et a nié que l'agression ait eu lieu.
Dedham, Mass. — Le procès pour agression de l'ancien receveur écarté des New England Patriots, Stefon Diggs, s'est ouvert lundi avec la convocation d'un jury pour entendre des récits contradictoires d'une rencontre du 2 décembre à son domicile de Dedham. Les procureurs allèguent que Diggs a giflé et étranglé son chef privé, tandis que son avocat a soutenu qu'il était innocent et a nié que l'agression ait eu lieu.
Lundi, le chef a témoigné, décrivant avoir été frappé et mis dans une clé de tête qui a causé des difficultés respiratoires, les procureurs ont détaillé leur affaire dans leurs déclarations liminaires, et les avocats de la défense ont contesté la crédibilité et les motivations ; Diggs a plaidé non coupable en février, et le jury du comté de Norfolk entendra des preuves et des témoignages dans les prochains jours.
More context
Timeline
- 1. 2 déc. : Incident présumé à la résidence de Diggs à Dedham entre Diggs et son chef privé.
- 2. Fin 2025 : Diggs a signé un contrat de trois ans et 69 millions de dollars avec les New England Patriots.
- 3. Février : Diggs a plaidé non coupable aux accusations de strangulation criminelle et d'agression et de voies de fait de petite gravité.
- 4. Début mai (lundi) : La sélection du jury et les déclarations liminaires ont eu lieu à la cour de district du comté de Norfolk à Dedham.
- 5. Premier jour du procès : L'accusatrice a témoigné, la défense a contesté sa crédibilité et les jurés ont reçu des instructions pour évaluer les preuves.
Why it matters
Ce cas nous rappelle que la célébrité et la fortune n'exemptent personne de la loi. C'est un exemple très médiatisé de violence présumée sur le lieu de travail, qui touche de nombreuses personnes ordinaires. Si vous êtes un employeur, c'est le bon moment pour revoir vos politiques de sécurité sur le lieu de travail.
Sources
JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.
