संयुक्त राज्य अमेरिका: राज्य और स्थानीय सरकारों ने 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी न्यूनतम वेतन वृद्धि और संबंधित कर उपायों को लागू किया। प्रस्ताव 206 के तहत एरिजोना ने अपना राज्यव्यापी न्यूनतम $15.15 और टक्सन को $15.45 तक बढ़ाया; वाशिंगटन की दरें राज्यव्यापी $17.13 और सिएटल को $21.30 तक बढ़ गईं; न्यू जर्सी ने अधिकांश श्रमिकों के लिए $15.92 और मौसमी/छोटे व्यवसायों की दरों को $15.23 तक बढ़ाया; कनेक्टिकट ने सार्वजनिक अधिनियम 19-4 के तहत $0.59 की वृद्धि निर्धारित की; मिशिगन ने अक्टूबर के सड़क वित्तपोषण समझौते से जुड़े नए गैस और 24% मारिजुआना थोक करों के साथ न्यूनतम वेतन में वृद्धि की। 6 लेखों की समीक्षा और सहायक शोध के आधार पर।
This 60-second summary was prepared by the JQJO editorial team after reviewing 4 original reports from KGUN, The Seattle Times, The Detroit News and FOX 5 New York.
एरिज़ोना, वाशिंगटन, न्यू जर्सी, कनेक्टिकट और अन्य राज्यों में कम-वेतन वाले कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2026 से वैधानिक प्रति घंटा वेतन वृद्धि मिलेगी, जिससे उनकी कानूनी न्यूनतम कमाई बढ़ेगी।
छोटे व्यवसायों, मौसमी नियोक्ताओं और कुछ सेवा-क्षेत्र की फर्मों को उच्च पेरोल लागत का सामना करना पड़ता है, और मिशिगन के उपभोक्ताओं को पंप पर अधिक भुगतान करना पड़ सकता है और सड़क वित्तपोषण से जुड़ी एक नई मारिजुआना थोक कर के माध्यम से भी।
नवीनतम समाचारों को पढ़ने और शोध करने के बाद.... मौजूदा कानूनों और मतदाता उपायों के तहत, राज्य और स्थानीय सरकारें 1 जनवरी, 2026 को न्यूनतम मजदूरी बढ़ाएंगी; सूचीबद्ध वृद्धि में एरिज़ोना $15.15 राज्यव्यापी, टक्सन $15.45, वाशिंगटन $17.13, न्यू जर्सी $15.92, कनेक्टिकट $0.59 की वृद्धि, और मिशिगन में संबंधित कर परिवर्तन शामिल हैं, जो श्रमिकों, नियोक्ताओं और उपभोक्ताओं को प्रभावित करते हैं।
नए साल में मिशिगन गैस टैक्स, पॉट टैक्स, न्यूनतम वेतन में वृद्धि तय
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