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从多拉多海滩到米兰的WeWork，顶级对冲基金正在“甜化”交易，以留住明星交易员，防止他们跳槽。包括千禧年、Point72、Citadel和Balyasny在内的多策略巨头正在提供搬迁至避税天堂、定制头衔以及可能高达1亿美元的保证，部分资金来自转嫁费用。随着员工人数激增和投资组合经理的流失率接近20%，基金经理们正在放宽曾经残酷的政策，并恳求忠诚。投资者对成本抱怨不已，较小的竞争对手纷纷倒下，随着各公司争夺稀缺人才，内部招聘军备竞赛日益加剧。

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.