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微软员工描述了裁员频繁的一年，这颠覆了他们的职业生涯和对工作保障的信心。在5月份裁员6000人，7月份裁员约9000人（此前还进行了近2000人基于绩效的裁减）之后，公司表示大多数举措旨在精简层级，这是企业追求更精简的运营和人工智能时代的效率的更广泛的企业扁平化的一部分。无论是资深员工还是新员工都讲述了震惊和重塑自我的经历：一名服务31年的员工“年轻化”了自己的简历，一项副业变成了救命稻草，一次搬家到家人处以节省开支，以及一次人脉拓展将一名离职员工引荐到了Meta。

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.