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जैसे-जैसे अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम बढ़ रहे हैं - 2019 से 24% से अधिक और फिर से बढ़ने की संभावना है - कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को बचाने के लिए लागत को अवशोषित कर रहे हैं क्योंकि अगले साल वेतन कटौती में 6%–7% की वृद्धि होने की उम्मीद है। एनपीआर रिपोर्ट करता है कि पिछले साल औसत पारिवारिक प्रीमियम $25,500 से अधिक था, जिसमें नियोक्ता लगभग $19,200 और कर्मचारी $6,300 का भुगतान कर रहे थे, केएफएफ प्रति। समेकन, जीएलपी-1 जैसी महंगी दवाएं, और महामारी के बाद की मांग वृद्धि को बढ़ावा दे रही हैं। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप, ज़ोकडॉक, और स्टार्टअप बार्टेसियन शून्य-प्रीमियम विकल्प प्रदान करते हैं, जो भर्ती लाभ और फोकस के लिए उच्च नियोक्ता खर्च का व्यापार करते हैं, हालांकि कटौती योग्य और अन्य लाभ भिन्न हो सकते हैं।

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.