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Alors que les primes des soins de santé américains grimpent – en hausse de plus de 24 % depuis 2019 et sur le point d'augmenter à nouveau – certains employeurs absorbent les coûts pour protéger leurs employés car les retenues sur salaire devraient augmenter de 6 à 7 % l'année prochaine. NPR rapporte que la prime familiale moyenne a dépassé 25 500 $ l'année dernière, les employeurs payant environ 19 200 $ et les employés 6 300 $, selon KFF. La consolidation, les médicaments plus chers tels que les GLP-1, et la demande post-pandémie alimentent les augmentations. Boston Consulting Group, Zocdoc et la startup Bartesian proposent des options sans prime, échangeant des dépenses d'employeurs plus élevées contre des gains de recrutement et de concentration, bien que les franchises et autres avantages puissent varier.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.