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随着美国医疗保健保费的上涨——自2019年以来上涨了24%以上，并且有望再次上涨——一些雇主正在承担成本以保护员工，因为预计明年薪资扣除额将跳升6%–7%。NPR报道称，去年平均家庭保费超过25,500美元，其中雇主支付约19,200美元，员工支付6,300美元（根据KFF数据）。行业整合、GLP-1s等更昂贵的药物以及疫情后的需求正在推动上涨。波士顿咨询集团、Zocdoc和初创公司Bartesian提供了零保费选项，通过增加雇主支出换取招聘优势和专注度，尽管免赔额和其他福利可能有所不同。

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.