Read, Watch or Listen

56 سالہ ریٹائرڈ شخص، کیون فورڈ، نے 'خاموش دراڑ' کے اپنے تجربے کا بیان کیا ہے، جو ایک ایسا رجحان ہے جہاں ملازمین مالی پابندیوں اور ذمہ داری کی احساس کی وجہ سے غیر مطمئن نوکریوں میں رہتے ہیں۔ فورڈ، جنہوں نے آئی ٹی میں 30 سال سے زیادہ وقت گزارا، ایک درمیانی سطح کے منیجر کے عہدے میں پھنسے ہوئے محسوس کرتے تھے، حالانکہ وہ دوسرے مواقع چاہتے تھے۔ مالیاتی ذمہ داریوں اور اپنی ٹیم کی حفاظت کی خواہش نے انہیں جانے سے روکا۔ وہ آخر کار چلے گئے، لیکن اس تجربے نے سالوں تک ان کی صحت اور کارکردگی پر منفی اثر ڈالا۔ فورڈ کی کہانی ان دباؤوں کو اجاگر کرتی ہے جو ملازمین کو غیر مطمئن نوکریوں سے جانے سے روکتے ہیں۔

Prepared by Emily Rhodes and reviewed by editorial team.