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AT&T के सीईओ जॉन स्टैंकी के वायरल 2,500 शब्दों के ज्ञापन ने, एक कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षण के जवाब में, पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी वफादारी अनुबंध के अंत की घोषणा की। उन्होंने नई अपेक्षाओं को रेखांकित किया, पारदर्शिता पर जोर दिया और कार्यकाल-आधारित पदोन्नति या दूरस्थ कार्य लचीलेपन के दावों को खारिज कर दिया। विशेषज्ञों ने उनके दृष्टिकोण की 'डर से प्रबंधन' के रूप में आलोचना की, निरंतर रोजगार से परे न्यूनतम प्रोत्साहन प्रदान किए। यह रणनीति, जबकि संभावित रूप से अल्पकालिक प्रभावी है, लंबे समय में उच्च-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को खोने और नवाचार में बाधा डालने का जोखिम उठाती है। ज्ञापन कॉरपोरेट अमेरिका में कर्मचारियों के साथ लेन-देन संबंधों की ओर स्थानांतरित होने के व्यापक रुझान पर प्रकाश डालता है, जिससे कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता के बारे में चिंताएँ बढ़ती हैं।

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.