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एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि अत्यधिक धनी पारिवारिक कार्यालयों को उच्च वेतन के बावजूद कर्मचारियों को नियुक्त करने और बनाए रखने में कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है। 146 पारिवारिक कार्यालयों के सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 80% को भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, जिसमें यह समस्या 1 अरब डॉलर से अधिक का प्रबंधन करने वाली बड़ी फर्मों में सबसे अधिक थी। बड़ी फर्मों में औसतन हर नौ महीने में एक कर्मचारी के जाने से उच्च कारोबार, आंशिक रूप से दीर्घकालिक कैरियर के अवसरों की कमी और संस्थागत निवेशकों से भारी प्रतिस्पर्धा के कारण है। विशेषज्ञों का सुझाव है कि कैरियर की संभावनाओं में सुधार, बेहतर लाभ प्रदान करना और आउटसोर्सिंग पर विचार करने से इन चुनौतियों का समाधान करने में मदद मिल सकती है।

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.